2026年7月1日から公務員との雇用契約に関する新しい点

2025年公務員法第20条(2026年7月1日から施行)は、公務員の雇用契約について次のように規定しています。

- 労働契約とは、公務員または公務員として採用された者と、職務、給与、待遇、労働条件、権利、義務、およびその他の関連事項について、公的事業部門の責任者との間で書面による合意です。

- 採用結果に基づいて、公的事業部門の責任者は労働契約を締結し、採用された人を職務に配置します。

- 公務員の雇用契約には、定時契約と非定時契約が含まれます。

現在、2010年公務員法第25条は、2020年7月1日から施行される公務員法および2019年改正公務員法第2条第2項によって改正され、次のように規定されています。

「第25条 労働契約の種類 1.期限を決定する労働契約は、両当事者が12ヶ月から60ヶ月の期間内に契約の有効期間、有効期限を決定する契約であり、本条第2項b号およびc号に規定されている場合を除き、2020年7月1日から公務員として採用された人に適用される期限を決定する労働契約です。

したがって、2026年7月1日からの公務員の雇用契約に関する規定は、現在の規定と比較して多くの新しい点があります。

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