2026年からの公務員の契約解除に関する規定

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

2025年公務員法第22条(2026年7月1日から施行)は、契約解除について次のように規定しています。

1. 労働契約、労働契約、サービス契約の解除、関係当事者の権利、義務は、本法、労働法、民事法、その他の関連法の規定に従って実施されます。

2. 公務員、公的事業体との労働契約、サービス契約の締結者は、契約を一方的に解除する権利があります。契約の一方的な解除に関連する規定は、労働法、民事法、その他の法律の規定に従って実施されます。

3. 公的事業体は、労働法、民事法、その他の関連法の規定に従って、労働契約、労働契約、サービス契約を、労働契約、サービス契約の締結者との間で、労働契約、サービス契約を一方的に解除することはできません。

4. 本条第1項の規定に基づく労働契約の終了の場合に加えて、労働契約は次のいずれの場合に終了します。

a) 従業員は解雇という形で懲戒処分を受ける。

b) 専門的、専門的な理由で任務を完了できなかった、または職務の要件を満たしていないレベルの質格付けを受けた公務員。

c) 業界、分野に関する法律の規定または合意に基づくその他のケース。

したがって、2026年7月1日から、公務員との契約解除は上記の規定に従って実施されます。

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