公務員が現在命令に従って3か月の給与を受け取ることを許可されていない場合154

政令154/2025/ND-CP(人員削減に関する規定)第7条は次のように規定しています。

国家予算からの定期的な給与を受け取らない組織での労働への移行政策

1. 国家予算からの定期的な資金を受け取っていない組織で働くことを選択した対象者は、次の制度を享受できます。

a) 現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取る。

b) 勤務年数ごとに給付される現在の給与の0.5ヶ月分の手当を受け取ります。

政令154/2025/ND-CP第7条第2項に基づき、現在享受している3ヶ月分の給与手当を受けられない職員、公務員、職員のケースは次のとおりです。

ユニットが公共の非ビジネスユニットに変換されたときに公共の非ビジネスユニットで働いていた人は、再発する支出または投資支出または企業または公平性を確保するために再発する支出または公共の非ビジネスユニットを確保します。

給与を合理化している人が給与を合理化している人は3年以内から年齢が3年以内から退職年齢から退職年齢まで年齢から年齢が年齢から年齢が年齢から老人年齢から定額135/2020/ND-CPとともに発行された付録IIで規定されており、義務的な社会保険と協力するのに十分な時間を持っている、または法律に従って年金を受ける権利があります。または、政府の機関が労働に関する国家管理機能を実行しているため、非常に困難な社会経済的条件を持つ地域で15年以上働いています。

給与を合理化している人は、3歳以下から退職年齢まで、令IN No. 135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録Iで規定されており、社会的保険に関する法律に従って年金を受ける権利を有するために、またはそれ以上に協力するのに十分な時間があります。

オリジナルはこちらをご覧ください。