企業からの人材は国家公務員になるのが非常に難しい

8月11日、国会議員常任委員会は、テーマ監視チームの報告書を検討しました。「社会経済開発、特に高品質の人材の要件を満たすための人的資源の開発と使用に関する政策と法律の実施」。

テーマモニタリングの結果に関する要約レポートによると、監督チームは、現在、私たちの国の人的資源が基本的に社会経済開発の要件を満たしていると述べました。

高品質の人的資源と人的資源は、量と品質と構造の両方でますます適切に増加しました。労働力の資格とスキルが提起されました。労働者の生産性、雇用、収入は積極的に変化しました。

公立部門では、幹部、公務員、職員のほとんどが大学以上の資格を持っています。

教育・訓練の質はますます向上しており、人材育成のニーズにより適切に対応しています。大学および職業訓練の規模は、全体的に監視段階で安定しています。

顔に加えて、レポートは人事の開発と使用における多くの懸念の問題を示しています。政府、多くの省庁、支店、およびほとんどの地域は、人事開発の長期的な戦略的開発を伴う全体的な文書をまだ発行していません。

「質の高い人材」に関する十分で包括的かつ統一的な規定がなく、人材の特定、政策立案、誘致、育成が困難になっています。

ベトナムは、特に主要な科学技術分野の主要な専門家、「大工」の質の高い人材の不足の危機に瀕しています。教育分野の構造は合理的ではなく、実際のニーズに追いついていません。

監視団によると、採用政策、待遇、職場環境、特に公的部門では、才能ある人材を引き付け、維持するのに本当に魅力的ではありません。

議論の意見を述べたグエン・カック・ディン国会副議長は、最近の期間、訓練のおかげで、人材は社会経済発展の要件を満たしていると述べました。

しかし、次の段階は発展の時代であり、ベトナムを雄大で繁栄した国に建設しますが、人的資源はまだ満たされていません。一方、一部の産業は非常に不足しています。

新たな繁栄期の人材を確保するために、国会副議長は、国家機構と企業の両方において、適切な人材を配置し、能力に従って配置することについて強調しました。

「科学者は、職務遂行中に管理メカニズムを作成し、幹部が能力を訓練する機会を与える必要があります。私の実践的な経験は、仕事を交代させ、移動させて衝突の機会を作り出すことです。いつまでも同じ場所にいて、砂を生み出すのは、変革しません」とディン氏は指摘しました。

国会議長のNguyen Khac Dinhは、日本や韓国などの先進国では、大臣が時々10か月ごとに置き換えたと付け加えました。ビジネスになるために非常に良い牧師がいましたが、後に戻ってきました。そして、私たちの国では、公務員に関するビジネスの才能は非常に困難です。

「ディレクターをディレクターに任せるのは非常に優れていて、ディレクターをディレクターとして連れて行くことも非常に優れています。国内の才能を維持する必要がありますが、公共部門間で回転しなければなりません。

グエン・カック・ディン国会副議長によると、海外の人材を雇用し、給与、ボーナス、福利厚生制度を改善し、健全な職場環境を構築し、煩わしさを軽減する必要があります。

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