ITの給与がトップ、企業は依然として人材を渇望

オンライン雇用プラットフォームVieclam24hは、2025年初頭のベトナム労働市場の概要版を発表しました。同社は、年初2ヶ月間の労働市場について3月初旬に労働者と企業を調査しました。

調査によると、1月と2月、ベトナムの労働市場は2024年の同時期と比較して前向きな回復の兆候を記録しました。

それによると、採用ニーズは前年比19%増加した。しかし、この増加は労働力供給と結びついていない。なぜなら、求職ニーズは職業間で均等に満たされていないからである。

Vieclam24hが発表した情報によると、情報技術産業は年初2ヶ月間の採用需要がわずかに減少しましたが、求職者数は18%増加しました。

しかし、IT、ソフトウェアのポジションの給与は依然として市場で最も高いグループに属しており、企業は依然として質の高い人材を「必要としている」。

Lao Dongとのインタビューで、Sieu Viet Group - Vieclam24hのCEOであるダオ・トゥ・フオン氏は、現在の労働市場は、職業間の採用格差が大きいと述べました。

一部の業界では深刻な人材不足が発生していますが、多くの業界では労働力不足が発生し、競争が激化し、企業が採用に苦労しています。

フオン氏は、テクノロジーの急速な発展は新しいスキルのニーズを生み出しているが、多くの応募者がアップグレードする準備ができていないか、適切なトレーニングにアクセスできていないため、特に高度なスキルを持つ労働者を必要とする業界では、労働需給のギャップがさらに長くなると考えています。

「企業は、過剰な業界からの労働者がニーズの高い分野に移行するのを支援するために、再訓練とスキルアップに積極的に投資すべきです。さらに、教育プロセスにおける企業と大学、短期大学との協力は、学生が就学前から実践的なスキルを身につけ、教育と実際の採用のギャップを縮めるのに役立ちます」とフオン氏は提案しました。

内務省の2025年3月の業務調整会議で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、省直属の部門に対し、多くの任務に集中して実施するよう要請しました。

その中で、大臣は、労働市場を安定させ、雇用を創出し、治安、秩序、人々の安全、生活と安全を確保するための政策と措置を効果的に実施することに焦点を当てることを提案しました。

国際統合の要件を満たし、労働需給を効率的に規制するために、現代的で柔軟、同期的、多角的、多分野、多分野の労働市場を発展させるための解決策が必要です。

同時に、半導体産業で働く外国人に対するメカニズム、政策、労働許可の提案について、ベトナムへの質の高い人材の誘致において「平等な世界」の精神で首相に報告します。