内務省が地方公務員の定員枠を明確にする

8月9日の朝、内務省は全国オンライン会議を開催し、コミューンレベルの幹部、公務員、および国家管理の分野で専門的なトレーニングと専門訓練を提供しました。

会議の開会時に、内務大臣のファム・ティ・タン・トラは一般化され、幹部、公務員、政治システム全体の役人の条件は、責任、栄光の使命を抱えているだけでなく、困難と課題に満ちています。

上記の慣行から、大臣は、一人一人が幹部、公務員、公務員の責任を公式義務の責任を果たすために、彼の認識、思考、そして毎日の仕事を変えなければならないと述べました。

判決178、法令67に基づく政策と政策の実施に関して、大臣は徹底的に把握し、締め切り31.8の前に和解を終わらせようとしました。現時点では、チームの品質の向上に焦点を当てるために、すべてのレベルが積極的にレビューされました。

「既存のすべてのポリシーを採用に使用して、コミューンと公務員の質を徐々に改善しようとする必要があります。これは重要な仕事ですが、不安心理学を生み出すためではありません。

組織体制について、内務省は権限のあるレベルに助言し、人口規模、自然面積、権限の分権化、権限の定性、その他の必要な基準に従って人員を調整します。

給与の枠組みの決定に関して、情報大臣は、人口規模、自然領域、能力、地方分権のレベル、分散化、分散化、および機能、タスク、経済規模、および特定の要因に基づいて、総給与を地域に割り当てます。

「それ以来、内務省は地域の全体的な給与を届けるために計算します。実際、コミューンがあり、病棟は何百もの幹部と公務員を必要とするかもしれませんが、コミュニケーションが不変または小さなゾーンのままであるため、地域は約30の幹部と公務員のみが十分です」 - 大臣は給与の取り決めに言及しました。

新しい装置における公共管理サービスセンターの運営の積極的な評価も、インフラストラクチャ、職員、公務員が専門的な研究を研究して行政手続きを時間内に解決し続けることを継続することを思い出させました。

ワークロードは非常に大きく非常に厳しいため、大臣はコミューンレベルに州に提案と勧告を行い、各地域とユニットでの調整、レビュー、投資に本当に関心を持っていることを奨励し、要件を満たすために新しい政府モデルを運営するための技術インフラストラクチャ、ソフトウェア...

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