軍の人材を重視する対象者に対する追加手当

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

ベトナム人民軍に対する人材誘致・重用政策(2025年12月31日から施行)の政令363/2025/ND-CP第11条は、人材重用対象者に対する追加手当に関する政策を次のように規定しています。

1. 軍隊、軍外学校、および海外の軍学校で教育訓練を修了し、優秀な成績を収めた学生は、士官階級、または給与階級、および専門軍人階級に昇進し、毎月、現在の給与の最大250%の昇給手当(等級、階級、役職、役職、階級、および法律の規定に従った給与手当を含む)を受け取る期間、国防大臣が人材育成政策を適用する決定を出した日から5年間。

2. 退役軍人、専門軍人、国防公務員、労働者、および国防職員は、国防大臣の人材重視政策の適用に関する決定日から、毎月、現在の給与の400%相当の追加手当を受け取ることができます(等級、階級、役職、役職、階級、および法律の規定による給与手当を含む)。

3. より高い追加手当を受け取る場合、具体的には:

a) 教授、准教授は、国家または国際レベルの戦略的、重点分野または分野に属する画期的な研究成果、政策、解決策を主導、助言、提案する場合、高い効果を発揮する。省庁レベルの建築家、プロジェクトの建築家は、現在の給与の550%に相当する。

b) 博士号取得者、専門医レベルII、薬剤師レベルII、専門家、管理者、企業経営者の場合、国家または国際レベルの戦略的、重点分野または分野に属する画期的な科学的研究または研究成果を主導、助言、提案する際、現在の給与の500%に相当する高い効率で実践に適用される場合。

c)国家または国際レベルの戦略的、重点分野に属する、または実践に適用され、高い効果を上げ、現在の給与の450%に相当する、政策、解決策を主導、助言、提案する場合、修士号、I級専門医、I級薬剤師の資格を持つ者。

d)第1項a、b、c号の対象者以外の軍隊の重点分野で働く特別なケースは、現在の給与の450%に相当する追加手当を享受できます。

4. 本条第1項、第2項、第3項の追加手当に加えて、国防大臣は、製品/仕事の数量、品質、進捗状況を通じた年次任務遂行評価の結果に基づいて、優れた業績を上げた個人に対する現在の給与の50%から100%の手当増額を決定します。

したがって、2025年11月31日から、ベトナム人民軍に対する人材の重用対象に対する追加手当に関する政策は上記のように規定されています。

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