雇用主は、障害者労働者の失業保険の削減です

2025年の雇用法は、2013年の雇用法に比べて多くの新しいポイントで、閉鎖、閉鎖責任、および失業保険料の減少の事例を指定する1.1.2026から有効になります。

2025年雇用法第33条第1項によると:

- 労働者は月給の最大1%を支払う。

- 雇用主は、失業保険に参加している従業員の月給基金の最大1％を支払います。

- 州は、失業保険を支払うために月給基金の最大1％を支援しています。

さらに、第6条、第33条も規定しています。

「雇用主は、雇用者の責任を負う雇用主の責任を減らします。雇用主の責任は、障害者の募集および障害者の雇用を12か月以内に障害者に支払わなければなりません。」

特に、第7条第33条は、従業員が契約を終了する前に十分な支払いをする義務を強調しました。

「...雇用主が従業員に十分な失業保険を支払わない場合、従業員が享受する失業保険制度に対応する金額を支払う必要があります...」

2013年の雇用法第57条1.1.2026以前は、障害者の削減に関する規定はありません。従業員が辞める前に企業が十分に支払わないかどうかを相殺する財政的責任の明確な規定はありません。

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