雇用主の失業保険はどのように支払う必要がありますか?

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

2025年雇用法(2026年1月1日から施行)を指導する政令374/2025/ND-CP第4条第3項は、次のように規定しています。

2. 雇用主は、失業保険に加入している労働者の月額給与基金の1%を拠出します。

a) 使用者は、国家予算が常時活動費の全額を保証する機関、部門、組織である場合、国家予算は失業保険料の全額を保証し、国家予算の管理階層に関する法律の規定に従って、機関、部門、組織の年間経常支出予算に割り当てられます。

b) 使用者は、国家予算が定期的な運営費の一部を保証する機関、部門、組織である場合、国家予算は、国家予算から給与を受け取る人々の失業保険料を支払う源泉を保証し、国家予算の管理階層に関する法律の規定に従って、機関、部門、組織の年間経常支出予算に割り当てられます。残された失業保険料は、使用者が本項cおよびdの規定に従って自己負担します。

c) 雇用主が企業、機関、組織であり、生産、事業、サービス活動を行っている場合、失業保険料は期間中の生産、事業、サービス費用に計上されます。

d) 使用者が他の機関、部門、組織である場合、失業保険料は、法律の規定に従って機関、部門、組織の運営費から使用されます。

したがって、2026年1月1日から、雇用主の失業保険加入に関する規定は上記のように実施されます。

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