2026年からの失業保険に関する新しい規制

ホーチミン市社会保険は、2025年雇用法の規定に従い、失業保険に加入しなければならない対象者が新たに3グループになると発表した。

それは、労働契約(HDLD)に1ヶ月以上の期間が定められている労働者であり、NLDと雇用主が別の名称で合意する場合も含まれますが、雇用、賃金、および当事者の管理、運営、監督に関する内容が示されています。

上記のNLDは、フルタイムで働いていない場合、社会保険法の規定に従って最低限の強制社会保険料を支払う根拠となる月給が同等またはそれ以上である場合、および企業管理者、監査役、法律の規定に従って企業の資本部分の代表者、取締役会メンバー、社長、監査委員会メンバー、または監査役、および協同組合法に基づいて選出された協同組合、協同組合連合の他の管理職が給与を受け取る。

その中で、NLDは企業の管理者、協同組合の管理者であり、給与を受け取り、社会保険法の規定に従って強制社会保険に加入しており、2013年の雇用法には規定されていませんが、BHTNに関する雇用法の一部条項の詳細な施行を規定する政令第28/2015/ND-CPに規定されています。

さらに、2025年雇用法は、社会保険手当、政府の規定による毎月の手当を受けている人、または年金受給資格のある人、労働法の規定に従って試用期間中の労働者を含む、BHTNに参加する必要のない4つの対象者を追加で規定しています。

2025年雇用法はまた、国会常務委員会に対し、政府の提案に基づいて、各期間の経済社会発展状況に適合するように、雇用、安定した収入のある他の対象者のBHTNへの参加を決定するよう指示しました。

この規定は、労働関係の変化、社会経済発展の状況、将来の労働者の生活に適合するように、他の対象グループに対するBHTN参加対象者の拡大を促進します。

ホーチミン市社会保険庁はまた、2025年雇用法の規定に従い、失業保険の支払い率は柔軟になると述べた。したがって、従業員は月給の最大 1% を支払うことになります。雇用主は、失業保険に加入している従業員の月額給与基金の最大 1% を支払います。国は、失業保険に加入している従業員に対して、失業保険月額給与基金の最大 1% を支援し、中央予算によって保証されています。

政府の政策の柔軟性を確保し、特に自然災害、疫病、危機、景気後退、およびBHTN基金の残高の状況において、BHTNの最大拠出額を1%とする硬直的な規定ではなく、政府に詳細なガイダンスを提供すること。

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