政令178号および154号に基づく定年退職者に対するどのような政策が適用されるのか

政令154/2025/ND-CP第3条は、人員削減の実施原則を次のように規定しています。

1. 人員削減の実施プロセスにおいて、党の指導を確保し、政治社会組織と国民の監視役割を発揮する。

2.機関、組織、ユニットの自治メカニズムに従って、職業の立場に従って幹部、公務員、公務員の条件の品質を合理化された効果的で効率的な運用と再構築において、組織構造で合理化する給与計算を添付します。

3.民主的、客観的、公正、公的、透明性、そして法律に従っての原則を確保する。

4.法律の規定に従って、給与をタイムリーかつ完全に合理化する体制と政策の支払いを確保し、州予算の効果的な使用を確保する。

5.リーダーは、能力に従って管理するために割り当てられた機関、組織、ユニットの給与を合理化した結果に責任を負わなければなりません。

6.選挙で選出された場合、代理店、組織、ユニットに募集された場合、給与を合理化する日から60か月以内に村または居住グループの一部として請求された給与を代理店、組織、ユニットに募集している場合、給与を合理化した日から60か月で販売されています。

7. 政府のさまざまな文書で規定されている政策を享受する資格のある人員削減対象者は、最高の政策のみを享受できます。

したがって、給与を合理化する主題は、政府のさまざまな文書で指定されたポリシーの対象となり、最高のポリシーは1つだけです。

したがって、上記の規定によれば、命令178と命令154の両方に従って年齢前に退職する資格がある場合、退職政策は最高年齢より前に適用されます。

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