企業は新年の初めから労働者の採用に動き出す

タンロンII工業団地(フンイエン省)では、トアイベトナム有限会社が、生産労働者と品質労働者のポジションで30人の労働者を緊急募集すると発表しました。

企業は3交代制で働き、採用年齢は18歳から40歳まで、収入は月額850万ドンから1000万ドンの範囲です。

採用通知の代表者は、生産工場にはエアコンが設置され、職場環境は清潔でフレンドリーであると述べました。労働者は、会社の規定に従って、給与、ボーナス、福利厚生制度を全額受け取ります。注目すべきは、企業がテト(旧正月)直後に就職できる応募者を優先していることです。

Toeiベトナムだけでなく、他の多くのFDI企業も人材探しを始めています。

Hoya Glass Disk Vietnam Co., Ltd.(ハノイ)は、平均20〜24労働日で、月額1100万〜1450万ドンの宣伝収入レベルを提示しています。

給与に加えて、同社は毎日無料の送迎車を約束し、1日3食を提供し、住宅手当、交通費、幼児手当も提供しています。祝日、テト(旧正月)、勤続年数のボーナスも、ますます激化する人材競争の状況において、労働力を維持する要素として強調されています。

フンイエンでは、Molex Vietnam Co., Ltd.も経験を必要としない組立作業員を募集しています。

この企業は、最低でも中学校卒業資格を持ち、色を区別でき、操作が機敏で、シフトや残業も厭わない応募者を受け入れています。

公表された基本給は570万ドンで、210万ドン以上の手当が支給されます。労働者は試用期間中から給与の100%を受け取り、社会保険に加入し、24時間年中無休の傷害保険と13ヶ月目のボーナスが支給されます。

季節労働者セグメントでは、クアンミン工業団地(ハノイ)のInventec Appliances Co., Ltd.が、週給を受け取り、給与を前払いできる労働者を募集しています。

収入レベルはシフト制で計算され、事務シフトまたは残業に応じて、1日あたり28万ドン以上から1泊あたり約47万ドンまで変動します。

同社には、多くの生産ラインに適用される機械停止ボーナスと、週末の給与支払いおよび給与前払いポリシーもあります。これは、年の初めに長期的な雇用を望まない労働者にとって柔軟な選択肢と見なされています。

その採用の「波」の中で、多くの労働者がテト(旧正月)直後に積極的に仕事を探しました。グエン・ヴァン・フオンさん(27歳、フー・トー省出身)は、今年は応募書類を提出するのに長く待たなかったと語りました。

「テト(旧正月)後は、企業が注文を処理する人材を必要とする時期です。多くの場所で早期採用があり、制度が明確なので、すぐに仕事を探しに行き、年初から安定した収入を得られることを期待しています」とフオンさんは言いました。

当面、彼は迅速なキャッシュフローを得るために、固定シフト制で働く企業と週給のアルバイト会社の間で検討しています。

記録によると、企業が新年の初めに労働者を一斉に採用することは、生産・事業活動の肯定的な兆候を反映しているだけでなく、企業が受注計画に対応するための人材を必要とし、労働者が早期に雇用と収入を安定させたいという双方の積極性を示しています。

給与、ボーナス、福利厚生の水準がかなり詳細に公開されているため、年初の労働市場は労働者に多くの選択肢を開きます。

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