2四半期連続で任務を完了できなかった幹部は、より低い役職に配置されます。

この内容は、政治システムおよび党全体の集団および個人に対する質のレビュー、評価、および分類に関する規制No. 227-QD/TWで政治局によって要求されています。

規定によると、幹部、公務員、職員、労働者の評価・分類結果は、党員の質を評価・分類するための基礎となります。任務の割り当て、幹部の管理・直接使用に関連する評価権限を明確にし、権限委譲を推進します。

幹部を直接使用し、計画を策定し、任務を割り当てるレベルは、そのレベルが評価、評価、格付けレベルを提案します。幹部を管理する権限のあるレベルは、格付けレベルを決定し、承認します。

党委員会の責任者、組織、機関、部門の指導者、管理者グループが、管理、担当範囲内の団体、個人に対する格付けレベルを、管轄当局が決定、承認した格付けレベルとは異なる格付けレベルを提案した場合(より高い格付けレベルを提案するが、規定に従った評価条件、基準、基準を満たしていない場合)、責任者は、自身の評価、格付け提案について責任を負わなければなりません。

誤った提案の程度、重大性、結果、影響に応じて、管轄当局は検討、注意喚起、批判、または評価レベルの引き下げ、個人の格付け、または規定に従った懲戒処分を行います。

リーダーは、集団の任務遂行結果について包括的な責任を負います。リーダーの副リーダーは、割り当てられた分野に従って直接責任を負い、集団の全体的な結果に対して連帯責任を負います。リーダーシップおよび管理集団のメンバーは、割り当てられた任務の進捗、品質、および実施結果について直接責任を負います。

規定に従って割り当てられた5つの基本目標またはすべての主要な目標をすべて達成できなかった集団については、責任者に対して「任務未遂」と分類されます。

副レベルおよび指導・管理集団のメンバーに対する評価、格付けレベルの提案は、担当分野の任務遂行結果、集団全体の結果に対する連帯責任の程度に基づいて、適切な格付けレベルを提案する必要があり、「任務の優秀な遂行」の格付けは行わない。

四半期ごとの評価・格付け結果と年次評価・格付けの連携・利用について:個人が年間1四半期に「任務未遂」と評価された場合、年間を通して「任務優秀遂行」の提案は検討されません。

幹部が主観的な原因により1四半期以内に「任務未遂」と評価、分類された場合、集団の中心的、重要な目標に直接影響を与えた場合、または回避、責任転嫁、責任回避の兆候があり、能力が仕事の要件を満たしていない場合、幹部管理権限のあるレベルは、原因、責任の程度、是正の可能性をタイムリーに評価し、規定に従って他の業務、任務の割り当て、配置を検討します。

幹部が2四半期連続で「任務未遂」と評価、分類された場合、幹部管理権限のある機関は、規定に従って能力または低い地位、役職に適した他の職務の割り当て、配置を直ちに検討し、決定します。

原文はこちらで読む