ヤマザキ社のCDCSが創造的な競争、労働者の収入向上に努める
ラオカイ - 近年、ヤマザキ社のCDCSは、労働生産競争運動と技術革新イニシアチブの促進における明るい兆しとなっています。
71人の組合員がさまざまな役職で働いており、ヤマザキ・ベトナム有限会社(Tran Yen 社労働組合所属)のCDCSは、団結の中心的な役割を発揮し、すべての労働者が努力、創造性を発揮し、任務をうまく遂行するための動機を生み出し、企業の発展に重要な貢献をしています。
上級労働組合の競争運動に応えて、ヤマザキ社労働組合は、「優秀な労働者、創造的な労働者」、「生産性 – 品質 – 効率 – 安全」、「清潔 – 清潔 – 美しく、労働安全衛生を確保」など、多くの専門的な競争期間を開催しました。
各運動は生産の実践に密着しており、組合員が積極性、工業的な態度、そして仕事に対する責任感を発揮することを奨励しています。
そのおかげで、生産性と製品の品質は絶えず向上しています。同社の収益は、2022年の2030億ベトナムドンから、2024年には2050億ベトナムドン、2025年上半期には30億ベトナムドンに増加しました。これは、競争運動からの明確な効果を示す進歩です。
生産競争運動とともに、労働組合は専門分野と協力して、イニシアチブ運動、技術革新運動を推進しました。技術、機械の運転、梱包などの各部門の組合員、労働者は、アイデアを出し、生産効率を向上させるための計画を提案することが奨励されました。
会社と労働組合は、透明で適切な給与とボーナスの政策を定期的に協力して策定しています。労働者の考えや願望を把握するために定期的な対話を維持しています。
労働者の平均収入は月額700万VNDに達し、物質的および精神的な生活はますます安定しています。
さらに、労働組合は、訪問、病気の世話、孝行、困難な状況にある組合員の家族への支援、病気の世話、6月1日、中秋節への組合員への贈り物の贈呈、組合員向けの観光の企画など、多くの実用的なケア活動も組織しています。地元での社会保障支援、台風ヤギの被害の復旧支援。
これらの活動は、労働者が企業と結びつくのに役立つだけでなく、ヤマザキ社の特徴的な文化的美しさを生み出します。
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