労働者との対話会議での民主的精神

7月1日に開催されたばかりの石油開発部門（PVPGB）の最初の2025年の従業員との対話会議は、2025年の最初の6か月のハイライトが一般的にPVPGBであり、特にタイビン2とHAU 1の熱発電所が集団労働協定、雇用、雇用、および福祉リージームの集団労働協定、雇用、福祉科学の契約を真剣に実施していることを示しています。

PVPGBでは、規制に従って労働契約が署名されます。専門的なトレーニング、残業、休暇、効果的な報酬、安全報酬、休日と新年のサポートが時間内に支払われます。工場はまた、献身的なコンテンツを厳密に実施し、26人の労働者の請願書が対話会議で解決され、そのほとんどは草の根レベルで十分に対応しています。

2025年の最後の6か月間、PVPGBは、集団労働協定で署名されたコンテンツを厳密に実施し続けることを決定し、雇用、給与、保護施設を完全に装備し、労働者の給付を十分に実施することを保証します。さらに、スポーツの動き、主要な休日を祝うためのエミュレーション、および感謝の活動も実施され、精神的な生活を改善し、生産をエミュレートする動機を生み出します。

会議で講演するNguyen Manh Kha氏 - ペルーマンスタンディングペトロヴィトナム労働組合の副会長は、従業員が広く適用することを検討できるイニシアチブを含む多くの実用的なソリューションを直接提案したときに、会議で民主主義と開放性の精神を高く評価しました。

予備会議、テーマ会議、対話の定期的な組織は、コーポレートガバナンスの効率性に貢献し、職場環境を作り出し、雇用主と従業員の間の調和のとれた関係を祈り、祈り、促進しています。

ペトロヴィエトナムの副会長は、支店と機能委員会が引き続き注意を払い、福祉、特に労働者のための住宅を改善し続けることを提案しました。同時に、ペトロヴィエトナム労働組合は常に支店や従業員に同行し、共有して、生産およびビジネスタスクを最も効率的に完了するのが困難を克服します。

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