女性労働者と交流、つながりのニーズ
ベトナムの繊維・アパレル産業は、女性労働者が70%以上を占める産業です。すべての女性労働組合幹部、すべての女性組合員、労働者は、任務、責任を遂行し、自分の能力を主張するために努力し、奮闘しています。
直接的な女性労働者は多くのアイデアを持っています
今年37歳になるグエン・ティ・ティンさん(ナムディン繊維株式会社トーヒエウ紡績工場Ca C組立グループリーダー)は、19年の勤務経験があります。高校卒業生から、直接労働者としての過程を経て、ティンさんの並外れた努力が認められています。彼女は常に競争運動に積極的に参加し、長年にわたり割り当てられた生産量を上回る成果を上げています。個人の生産性は平均して月間計画の105〜110%に達しています。
忍耐力、勤勉さ、向学心、そして職業への愛情から、ティンさんは多くの創意工夫と解決策を生み出しました。ティンさんは、組立機の操作操作を改善し、粗い糸の断裂率を2.5%から1.2%に減らし、材料を節約し、操作時間を短縮することを提案しました。
彼女はまた、巻き軸の配置を改善し、組立機の速度を調整し、糸の均一性を高め、完成品の品質を向上させ、不良品を1.8%から0.9%に削減することに参加しました。週末ではなくシフトごとに定期的に機械を清掃する対策を適用し、粉塵を減らし、機械の連続動作時間をシフトあたり15分延長しました...
グエン・ティ・ティンさんの努力は、2022年、2023年、2024年の総公社レベルの模範戦闘員の称号で認められました。2023年の総公社レベルのイニシアチブで表彰されました。2025年の労働者の月を記念して、総公社レベルのイニシアチブで表彰されました... グエン・ティ・ティンさんは、絶えず向上しているベトナムの繊維・アパレル産業の女性労働者の典型的な例です。
グエン・ティ・ティンさんについて、ナムディン繊維株式会社労働組合のレ・ティ・トゥ・トゥイ委員長は、ティンさんは仕事への姿勢が積極的で、常に学び、熱心に運動に参加し、企業をますます発展させる方法を探していると述べました。
女性労働組合幹部が組合員と労働者が何を必要としているかを理解
ベトナム繊維アパレル労働組合に所属するユニットでもあるフォンフー株式会社労働組合には、かなり多くの女性組合員がいます。総公社労働組合のリュウ・ティ・トゥオン・トゥオン副委員長(専任、女性委員会委員長)は、現在、総公社全体で約3,300人の組合員がおり、そのうち女性が約60〜62%を占めていると述べました。
女性が多いという特殊性から、ジェンダーに関する活動は定期的な活動や女性の記念日に集中しています。トゥオンさんによると、現在、ほとんどの女性労働者は情報技術を利用して自分の知識を補うことができるため、労働組合が女性のニーズを把握し、活動を実質的に組織し、展開することが不可欠です。
多くの知識があり、宣伝や普及を組織するために祝日を待つだけでは、情報はもはや新しいものではない。したがって、タイムリーな情報提供が非常に必要である。労働組合は、女性が積極的に情報にアクセスする方法を指導する必要がある... リュウ・ティ・トゥオン・トゥオン氏が語ったことは、彼女が労働組合幹部である理由が、労働組合員全般、特に総公社の女性労働者から信頼されていることを示している。
織機を操作する女性労働者として出発し、総公社の指導部から労働生産競争運動、青年団活動、労働組合活動を通じて育成と成長の関心を寄せられ、割り当てられた役割や地位に関係なく、トゥオンさんは常に絶えず努力し、学び、職業、自己能力、責任感を磨き、割り当てられた任務を十分に遂行するために困難を克服しています。
特に、彼女は経験を積み、先輩から学び、企業の具体的な状況で柔軟に適用、応用できるように積極的に取り組んでいます。労働組合副委員長、女性委員会委員長として、彼女は常に模範的であり、労働組合活動全般、特に女性活動に積極的に取り組んでいます。
トゥオンさんは、執行委員会、労働組合常務委員会/専門部門と協力して、ジェンダー、多様な女性活動、体力、性別、参加条件に適した内容の構築と実施を積極的に提案し、助言し、女性たちの大規模な参加を奨励し、動機付けています。
トゥオンさんの顕著な活動の1つは、専門部門と協力して、組合員、労働者、特に女性労働者に関連する政策、福利厚生制度の実施状況を検査、監督することと組み合わせて見直し、修正、補足することです。法律の規定に準拠し、法律よりも高いレベルで実施します。女性労働者に対して、婦人科検診とがん検診を組み合わせた定期健康診断を2,550人の女性労働者に対して実施します。1,833人の女性労働者/3,428人の幹部、従業員に対して24時間年中無休の健康保険パッケージの登録を実施します。女性労働者への産後手当(1人あたり300,000ドン)を支出します。工場、生産工場を拡張する際に、適切な割合でバスルーム、トイレを修理、改修/新築します。妊娠中/幼い子供を育てている女性労働者の休息制度、産休後の女性労働者の療養制度に関心を払います。搾乳キャビンの運転を適切に維持し、幼い子供を育てている母親(12ヶ月未満)のために条件を整えます。
フォンフー株式会社で約38年間勤務し、そのうち32年間は労働組合活動に参加し、20年以上は女性委員会 - 専任労働組合委員長を務めてきたトゥオンさんは、常に学習に励み、能力、道徳的資質、技能、労働組合業務を訓練し、執行委員会とともに任務を十分に遂行することに貢献してきました。
ナムディン繊維縫製株式会社労働組合委員長のレ・ティ・トゥ・トゥイさんの話に戻ります。トゥイさんは、女性労働者が多い事業所にとって、必要なことは労働組合が連携活動を行うことであると語りました。なぜなら、これらの事業所では、女性労働者は仕事に多くの時間を費やさなければならないため、交流や連携のニーズが非常に大きいからです。
実際、日常的な関心だけでなく、ジェンダーの祝日の伝統的な活動に加えて、女性労働者は、つながり、称賛される交流を必要としています。したがって、総公社労働組合全般、特に工場労働組合(総公社傘下)は、贈り物、困難な状況にある女性への支援、シングルマザー、成績優秀な女性労働者の子供への贈り物など、女性に利益と喜びをもたらす多くの活動を組織してきました。これらすべてが、女性が困難な生活の現実、ストレスの多い労働時間から抜け出し、自分らしくいられる瞬間を助けています。
