Intimexは労働者の力から遠ざかる

Intimexの発展には労働者が不可欠

「人材はIntimexを遠くまで導く力です」と、Intimexグループ株式会社の取締役会長兼総支配人であるドー・ハ・ナム氏は、設立と発展の約20年の道のりを振り返ったときの断言です。

ナム氏は、「Interexのすべてのステップは労働者の貢献に関連している。彼らは安定した収入を受け取るだけでなく、昇進の方法、彼らの能力を主張する機会を明確に見る」と強調した。同社は、各個人が専門的かつ創造的なものを最大化するための環境を作ることに焦点を当てています。

労働者の利点は保証され、継続的に改善されます。新卒生にとっては、初任給は少なくとも1100万VND/月です。仕事の効率に応じた報酬。定期的な健康診断;誕生日プレゼント;国内外で家族や観光祭を開催します。集団住宅サポート。無料シフトの食事;病気のときに訪問、親..

「私たちは彼らが仕事を確実にしてほしいと思っています。食べ物、宿泊施設を心配して心から献身させることを心配しています」とナム氏は言いました。

Interexの持続可能な開発戦略は、収益または売上高だけでなく、すべての従業員間の信頼と願望を構築することにもあります。彼らが機会を与えられたとき、彼らは大切にされているので、彼らは一見不可能な目標を克服するための企業の動機となります。

「5,000億ドルの収入の目標を設定することを敢えてしかない最初の計画がありますが、結果は2倍になります。ブレークスルーは人間であり、Interexのメンバーは常に団結し、不動であり、征服したいという願望です」とナム氏は誇りに思っています。

基礎労働組合が同行し、労働者が安心して働くのを支援します。

Ly Hoai Nam氏は、Interex Group共同株式会社と5年間協力してきました。彼が長期的に滞在することを選択するのは、オープンな職場環境であり、従業員が元の説明の外で多くの異なる仕事を経験する機会を生み出します。

「ここで、私は多くの新しい分野を試し、より多くの経験を蓄積し、最大の能力を促進しました。私の同僚とリーダーは、私が困難を抱えているときに常に助けて、向きを変える準備ができています。それは私が家族のように感じさせます」とナム氏は言いました。

Phan Hong Oi氏 - Interex Group共同株式会社の労働組合会長 - は、民間企業で活動する労働組合組織は、政治的生産とビジネスタスク、企業の建設と開発プロセスを実施する統合労働者（従業員）の特定の結果から認識することであると述べました。従業員の正当かつ正当な権利と利益を保護するための代表的な活動。従業員の精神的および物質的な生活に世話をする活動。企業文化を構築するための基礎として、社会的責任を果たす活動...

従業員がInterexに入ると、「Timentex Common」という「Interex Culture」のメンバーになります。特に、党組織、青少年組合、女性の政治システムがあります...特に労働組合と法定代理人は「従業員の正当かつ正当な権利と利益を保護する」。

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