労働者が職業技能をさらに学ぶ機会

決して遅すぎることはありません

Nguyen Thi Hai -41歳は、現在、Ngoc Hoi Commune（Hanoi）の衣料会社の工場のリーダーです。

16年前、故郷のタン・ホアからハノイへの仕事に至るとき、ハイさんは製品の労働者として現在の会社に申請して製品を完成させました。彼女自身の継続的な努力の後、ハイ氏は約1,300万VND/月の給与を持つ現在のポジションを持っていました。

「私は労働者になり始め、会社で最初に兄弟姉妹を常に勉強しました。補足のクラス、スキルを向上させ、会社が組織したり、学校に行ったりする職業安全を確保し、私も参加しました。

ハイさんの話は特別ではありません。 Nguyen van Huy氏（Tuyen Quang Provinceの故郷）は、2014年以来、Xuan Phuong Ward（Hanoi）の機械労働者としてHanoiに来ました。当初、彼は給与なしで仕事に応募しました。 1年後、彼は社会保険や福祉制度なしで給与を支援し始めました。

執着していないハイ氏は、一生懸命働き、家族と話し合い、同時に職業系大学に登録しました。

「2年も経たないうちに、韓国韓国大学を卒業しました。私の努力は報われました。学校、すべての人気のある学校、土曜日や日曜日でさえ、仕事に登録しました。

現在、ハイ氏はリーダーであり、ハード給与は1500万VND/月であり、残業やその他の福祉制度は言うまでもありません。

「平均して、収入は毎月約1,800万VNDです。私は自分自身をサポートし、故郷にお金を送り、両親を支援して2人の子供を育てて学校に行くことができます」とハイは言いました。

労働者にとってスキルと知識を装備することは非常に必要です

労働特派員と話をして、ル・クアング・トゥルン氏 - 雇用部門を担当する元副局長は、労働市場とキャリアの機会、よりオープンな収入の機会で持続可能な地位を持つためには、労働者は知識とスキルを積極的に装備しなければならないと述べた。

「現在の文脈では、企業と労働者は、テクノロジー、経済、社会などの多くの要因の影響により、多くの課題と困難に直面しています...ビジネスの側面において、影響要因ごとに合理的かつ効果的なソリューションを常に更新し、適用する必要があります。トレーニングを促進し、労働者のレベルとキャリアスキルを向上させます。

また、Trung氏によると、労働者は追求している業界について慎重に学ぶ必要があります。労働市場全般の傾向と要件について、および彼らが効果的に勉強し努力する計画を立てるために働くビジネス自体について定期的に情報を更新することは困難です。

オリジナルはこちらをご覧ください。