就職前に学生に法律知識を身につけさせる
ホーチミン市労働組合労働者相談・支援センターは、大学と協力して、最終学年の学生向けの広報および法律相談プログラムを開催し、労働市場に参加する前に法律知識を習得できるように支援します。法的知識
アドバイスを受けた後、より多くの知識を得る
過去1ヶ月近く、ホーチミン市の数千人の最終学年の学生が、労働法、社会保険、求職書類の作成方法、および実際の紛争状況の処理に関する法律相談を受けました。
ホーチミン市交通運輸大学ロジスティクス学科の最終学年の学生であるホー・チュック・ゴックさんは、指導を聞いた後、採用担当者の潜在的なニーズを理解し、それらの期待に応えるために何をすべきかを知ったと述べました。特に、面接は単独のお願いや試験ではなく、企業と労働者間の二国間関係、平等な対話、双方向の選択であることを明確に理解しています。
「この相互作用の本質を明確に理解したとき、私はより自信を持って履歴書を準備し、面接に参加するための正しい方向性を見出しました」とゴックさんは言いました。
また、ホーチミン市交通運輸大学のロジスティクス学科の最終学年の学生であるフオン・キム・ホアン・ブオンさんは、相談会を通じて、契約書に規定されている労働契約の種類、期間、試用期間、勤務時間、勤務地などについてさらに理解を深めたと述べました。
「今、私は労働契約を結ぶときに、給与がいくらかだけを尋ねるのではなく、誰と労働契約を結ぶのか、どのような種類の契約を結ぶのか、どの会社と結ぶのか、代表者は誰かを尋ねるべきだと理解しました。私はまた、有期労働契約(最大36ヶ月)と、企業が有期労働契約を連続して最大2回しか締結できないことを区別できます。その後、労働者が仕事を続ける場合、企業は無期労働契約と、各種類の労働契約の退職前通知に切り替えなければなりません」とブオンさんは語りました。
学生が労働市場に自信を持って参入するのを支援する
ホーチミン市労働組合労働者相談・支援センターの組織・行政室副室長であり、学生への相談に直接参加している弁護士のグエン・ファン・バオ・クエン氏は、多くの学生は最初は、適切に履歴書を作成する方法、面接の回答方法、または給与水準だけを気にしていると語りました。しかし、実際の状況について話し合った後、学生は誰と労働契約を結んだのか、仕事と職場は合意どおりなのか、権利はどのように保護されているのか、問題が発生した場合に何をすべきかなど、より深く質問し始めました。
「コンサルタントの最大の喜びは、授業が終わったとき、学生の質問が開始時とは異なっていたことです。さらに嬉しいのは、彼らが試用期間中の適応方法、上司の期待の理解、意見の受け入れ、職場でのコミュニケーションと対応など、さらに習得したい内容を積極的に「逆注文」したことです。それは非常に貴重な移行であり、法律を知っていることから法律を適用する方法を知ること、仕事を見つけたいという願望から、知識、スキル、勇気のある労働者になるための準備を積極的にすることです」とクエン氏は述べました。
ホーチミン市労働総同盟の副会長であり、ホーチミン市労働組合労働者相談・支援センターの所長であるフン・タイ・クアン氏は、労働組合組織の任務の1つは、貢献に参加し、法律を制定し、労働者に法律知識を身につけさせることを通じて、早期かつ遠隔地から労働者を保護することであると述べました。学生への法律相談と啓発活動を通じて、私たちは学生が労働市場に参入する際に、知識、専門スキルに加えて、法律、労働契約の合意を正しく実行するための追加の法律知識を持ち、仕事中に発生する可能性を回避するために自分自身を守ることを望んでいます。
「すべての労働者が法律を知り、適切に実施すれば、労使関係は安定し、調和し、紛争を最小限に抑え、企業は持続可能な発展を遂げることができます。今後、労働組合組織、ホーチミン市労働者相談・支援センターは、このモデルを拡大し続け、多くの学生が労働市場に自信を持って参入できるようにします」とクアン氏は強調しました。
