職場で12 000回以上の対話を実施

毎月、四半期ごとに対話を組織する

Nissei Electric Vietnam社の労働組合(CD)会長であるチャン・ティ・ホン・ヴァン氏は、毎年、毎年恒例の労働者会議に加えて、労働組合(CD)は企業との対話を定期的に開催しています。この対話は、労働者の困難や不満をタイムリーに解決するために、少なくとも月に1回開催されます。これにより、労働者の提言が早期に解決され、労働条件がますます改善されます。たとえば、対話を通じて、同社は飲料水を設置しました。

Nidec Vietnam社のリュウ・キム・ホン会長は、同社は毎月1回、または労働者の権利に関連する緊急事態が発生した場合に定期的に労働組合会合を開催していると述べました。さらに、会社に対する苦情および告発解決委員会(取締役会メンバーを含む)は、毎週木曜日に会合を開催し、取締役会の参加を得て、NLDからの郵便または電子メール、またはソーシャルネットワーク、またはNLの直接的な苦情または告発に対処します。

10 000社以上の企業が労働者会議を開催

ホーチミン市労働総同盟法律相談センター所長のグエン・タイン・ドー氏は、ホーチミン市は国内で最も多くの組合員と労働者がいる地域であるため、労働関係の状況、組合員と労働者の権利と義務に関する問題は常に大きな問題であり、ホーチミン市労働組合組織から特別な注目を集めていると述べた。

ホーチミン市労働組合は定期的に労働組合に対し、草の根の民主主義規制を適切に実施するために雇用主と積極的に調整し、職場での従業員会議や対話の開催を積極的に調査および提案するよう指示しています。 2025 年だけでも、ホーチミン市のあらゆるレベルの大学が職場で 12,000 以上の対話を開催し、10,000 以上の企業が労働会議を開催しました。

ホーチミン市立大学はまた、大学関係者向けに職場での対話スキルに関する研修と育成を定期的に開催しています。従業員の権利を保護するために、組合員、従業員、代表者が訴訟を起こすための法的相談活動を革新し、内容を規定し、方法を多様化する。同時に、労働組合役員の研修、指導、能力開発に重点を置き、新たな状況の要件を満たすのに十分な強さを得るために、従業員の正当な権利と利益を交渉し、対話し、代表し、保護するための組合役員の研修を優先する。

ドー氏は、「上記の方法により、企業での労働組合(CD)の対話、交渉活動はますます深まり、NLDとNLDが安心して仕事に取り組み、企業を信頼し、長期的に結びつけるための思想、雇用、収入の安定に貢献しています」と述べました。

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