監察官は、3つの水産企業における労働規則違反を指摘

10人以上の労働者を使用したが、労働規則の登録を忘れた

1月22日に正式に発表された査察結論によると、労働法、社会保険、失業保険、労働安全衛生の遵守について、Qui Dien水産物輸出入サービス貿易株式会社、Thinh Long生物化学技術有限会社、Camimex Foods株式会社はすべて、同じ違反行為を犯しています。法律の規定に従って労働規則を策定しているにもかかわらず、労働規則を登録していません。

クイディエンでは、水産物輸出入取引およびサービス株式会社（カマウ省アンスエン区に本社）が、魚介類および水産物の加工と保存の分野で事業を行っています。検査時、同社には38人の従業員が働いていた。このうち、書面による労働契約に署名している労働者は 9 名のみで、残りは原材料の生産時に働く季節労働者であり、月の総労働時間は 112 時間未満です。

同様に、Thinh Long Sinh hoa Ky nghe Co. Ltd.(Ca Mau省Luong The Tran町)には合計43人の労働者がおり、そのうち11人が女性労働者、2人が企業幹部である。同社は、水産廃棄物の加工、加工、チチン、チトサン、グルコサミンなどの生化学製品の製造の分野で活動している。

Camimex Foods株式会社(カマウ省タンタン地区)も33人の労働者を雇用しており、そのうち12人が女性労働者で、主に水産物の加工、保管、取引の分野で活動しています。

2019年労働法第119条第1項の規定によると、10人以上の雇用主は、労働に関する国家管理機関に労働規則を作成および登録する必要があります。しかし、3社すべてが労働規則を作成しましたが、規定に従って登録手続きを実施していません。

行政処分の提案

監察機関は、企業の行為は、政府の政令第12/2022/ND-CP第19条第2項b号に基づく労働分野における行政違反であると特定しました。

直接監察の過程で、企業は自主的に申告し、監察団と積極的に協力して、関係機関が違反行為を明らかにするのを支援しました。不足が指摘された後、各部門は積極的に改善措置を実施し、労働規則の登録を完了し、2025年12月中に結果を報告しました。

監察結論によると、違反の主な原因は、企業の助言部門が多くの業務を兼任しなければならないこと、労働、社会保険、失業保険、安全衛生に関する法令を十分に調査し、タイムリーに更新していないことである。さらに、一部の企業では、法的代理人の検査、監督が定期的に行われていない。

企業は監察期間中に自発的に結果を是正したにもかかわらず、カマウ省監察部長は、内務局長に対し、「法律の規定に従って労働規則を登録しない」行為について、各企業に対する行政処分を検討するよう勧告した。

監察機関はまた、企業に対し、労働法遵守、特に労働契約、社会保険、失業保険、労働安全衛生に関連する規定の包括的な見直しを継続し、生産・事業プロセスにおける労働者の正当な権利と利益を確保することを要求しました。

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