女性労働者保護政策の完成を提言

上記のセミナーは、ベトナム労働総同盟がハノイで開催したばかりです。

ドー・ホン・ヴァン代表団委員 - ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長によると、2019年労働法施行から5年間の実践から、女性労働者とジェンダー平等の確保に関する規定は前向きな変化をもたらしていますが、これらの政策が真に生活に浸透し、組合員、労働者、特に女性労働者に具体的な利益をもたらすためには、政策と実施組織メカニズムの両方を引き続き改善する必要があります。

その中で、ジェンダー平等、女性労働者の保護に関する共通の原則となる規定を包括的に見直し、使用者の明確な法的義務に具体化する必要があります。

同時に、特に女性労働者の採用、雇用、訓練、雇用手配、労働契約の解除における差別行為に対して、十分な強力な違反処理措置を追加および完成させ、抑止力と実際の実施能力を確保する必要があります。

法律の完成は、ベトナムが加盟する国際条約、特に国際労働機関の中核的な労働基準と関連付けられる必要があります。

実際、雇用主が職場におけるジェンダー平等を促進するための措置を積極的に実施するためには、適切な法的拘束力と並行して奨励メカニズムが必要であることが示されています。例えば、労働条件の改善、柔軟な労働時間の割り当て、女性労働者が訓練、資格の向上、昇進の機会の創出などです。

労働者のための保育園や幼稚園の建設への投資または協力は、企業の社会的責任の一環として検討される必要があり、労働法の遵守レベルを評価する基準でもあります...

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