カインホア省で多くの企業が労働法に違反していることを発見

カインホア省監察局は、地域内の5つの企業における労働法規制の遵守に関する監察結論を発行しました。

査察の結果、多くの企業が2019年労働法の規定を十分に遵守していないことがわかりました。契約の締結、医療従事者の配置から、労働者のための労働規則の策定と保護具の装備まで。

Tran Vien Dong Co., Ltd. (Tran Vien Dong Hotel のオーナー) では、従業員 8 名に対して、2019 年労働法第 20 条に規定されている間違った種類の労働契約を締結していることが検査機関によって発見されました。

同社は、企業で医療従事者を配置していないか、労働者にヘルスケアサービスを提供するのに十分な能力を持つ医療機関と契約を締結していない。

個人用保護具のリストも、実際の数量と種類について完全には更新されていません。

Tran Vien Dong有限会社は労働規則を策定および登録しましたが、2012年労働法(2020年12月31日に失効した文書)に基づいて規則を発行し、現行の法令に準拠していません。

検査期間中、カインホア省監察局は、旅行会社と水力発電会社が試用契約、労働安全に違反していることも記録しました。

具体的には、カインタム観光株式会社では、企業が一般労働者に対して30〜31日間の試用期間契約を締結することは、2019年労働法第25条第4項の規定に準拠していません。

同様に、同社は中級レベルの労働者に対して61〜62日間の試用期間契約も締結しており、法律第25条第3項に従って許容期間を超えています。

省監察部はまた、労働契約の内容が、労働者が行うべき作業を明確に示していないことを発見しました。同時に、2019年労働法第21条に従って、労働者に付与される保護具の種類と数量に関する詳細な情報が不足しています。

Tan My Hydropower Joint Stock Company では、第 21 条によると、労働契約には完全な内容が含まれていません。また、この企業は医療スタッフを手配しておらず、資格のある健康診断・治療施設との契約も締結しておらず、労働安全衛生法の規定に基づく機械や設備の安全規定や操作手順書も掲示していない。

同様に、ハ・ソン・ファ水力発電株式会社も、労働契約の内容、特に個人用保護具の装備について十分に示していません。

この企業は依然として2012年労働法に基づいて労働規則を策定しており、現行の規定に違反しています。

査察結果に基づいて、カインホア省監察局は、省人民委員会委員長に対し、内務局、コミューン、区、特別区、および関連機関に対し、労働法および社会保険政策の実施状況の検査を強化するよう指示しました。

同時に、法律の規定に従って、労働者の労働条件の改善、事故の防止、職業病の予防を支援します。

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