2500万ドン以上の権利を求める労働者を支援

あらゆる状況下で労働者と共に歩む

旧ビンディン省と旧ザライ省が新ザライ省に合併された後、省労働総同盟は90,729人の労働者、公務員、労働者(CNVCLD)を管​​理したが、多くの機関や行政単位が組合活動を停止したため、期初と比べて82,183人減少した。

そのような状況下で、各レベルの労働組合は、組合員、労働者(DV、NLD)の正当な権利を代表し、保護する機能を積極的に実施しています。専門的な有権者との会合を通じて、34の直接意見と119のDV、NLDの提言、提案を受け付けました。

各レベルの労働組合は、364回の監視を実施し、567回の監視に参加し、246回の社会批判を実施しました。これは、賃金政策、社会保険、労働契約、労働安全衛生に焦点を当てています。特に、労働組合は、総額25億ドン以上の金額でDV、NLDの権利回復を支援しました。

物質的および精神的な生活の世話も多くの成果を上げています。旧正月、労働者月間、組合員福祉プログラムなどの年次活動では、総費用186億ドンを費やして449 809人以上のCNVCLDを訪問、支援しました。142軒の「労働組合の温かい家」と「人道的な家」を総費用6億ドン以上で建設、改修しました。245社の企業で1食あたり18 000ドン以上の給与の価値を高めるよう働きかけました。

各レベルの労働組合は、労働者(CNVCLD)に社会基金への参加、ボランティア献血、自然災害被災者への支援などを行うよう働きかけ、総費用は31億2000万ドンを超え、社会保障の向上に貢献しました...

労働者のための革新

2025年から2030年の任期において、Gia Lai省労働組合は、組織と労働組合活動を改革し、簡素化、柔軟性、専門性、現代性を重視し、基盤に強く焦点を当てることを目標としています。代表的な役割を維持し、DV、NLDの合法的かつ正当な権利を保護します。それと並行して、労働組合員の育成を強化し、基礎労働組合(CDCS)を設立し、幹部チームの質を向上させ、Gia Lai省を包括的な発展の省にすること

州労働組合は、以下を含む 12 の年間目標を設定しています。 年間 5,000 人の新規組合員を育成する。組合員の 90% が宣伝され、政策や法律を学びます。労働者の 65% が資格とスキルを向上させています。州共産主義組合の 100%、および非州共産主義組合の 85% が民主的規制を実施している。労働争議には 100% 労働組合の代表がいる。従業員の 1,500 件の取り組みと 8 つの研究テーマが応募され、表彰されました。各共産党は少なくとも 1 人の優秀な組合員を党に紹介します。労働組合職員の 100% が専門的および技能の研修を受けています。コミューン/区労働組合の90％、州共産主義組合の85％、州以外の共産主義組合の65％が良い成績を収めた。共産主義青年組合の 100% は女性組合を設立する資格がある。検査と監督を実施し、少なくとも20％の企業が財務検査を受けている。各組合は新しいモデルを構築して運用しています。

任期満了までに、省全体で10万人以上の組合員がおり、100%の非国営企業が20人以上の労働者を雇用し、労働組合組織を設立し、労働協約に署名している企業、部門の85%がグループB以上の労働協約を締結することを目指します。

Gia Lai省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン会長は、大会は労働組合活動の方法を革新し、質を向上させ、新段階における労働者階級と労働者の要求に応えるための節目であると強調しました。

2025年から2030年の任期は、実践的で持続可能な方向にケア活動を革新し、形式的なものを避けることを要求しています。労働組合幹部のチームは、「大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う」という基準に従って構築され、確固たる政治的信念を持ち、法律をよく理解し、労働者の生活をしっかりと把握し、地域社会に親しみやすく、話し合いが両立しています。

「新任期の評議会は、労働者階級とGia Lai省労働組合組織を近代的で強力に構築し、国の工業化と近代化の要件を満たす上で、政府や企業と協力する役割を明確にしました」とハ・ズイ・チュン氏は断言しました。

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