Gia Lai労働組合が労働者の権利を任期の尺度とする
Gia Lai - 第1回 Gia Lai 省労働組合大会は、優先任務は組織を強化し、労働者の権利を保護する能力を高めることであると特定しました。
第1回Gia Lai省労働組合総会、任期2025年から2030年は、省が新しい発展段階に入り、行政単位の整理が完了した後に開催されます。
労働組合組織に課せられた要求もより高くなっています。より強力な刷新、より実質的な行動、そして実際に組合員、労働者を中心とすべきです。
そのような状況下で、総会決議は、思考の革新、活動方法の革新、組合員と労働者の親身な権利の「活動 - 運動」から「代表 - 保護 - ケア」への転換という任務を強調しました。
新しい任期における具体的な目標、解決策、行動を明確にするために、Lao Dong新聞は、Gia Lai省労働組合連盟のハ・ズイ・チュン会長と意見交換を行いました。
先生、2025年から2030年の任期を通じて特定された重点目標は何ですか?
- 大会は、任期全体を通して5つの主要な目標を特定しました。
1つ目は、地方自治体の2段階モデルに適合した、簡素化された組織機構を整備し、特に非国営企業におけるコミューン、区、基礎労働組合の活動の質を向上させることです。
2つ目は、代表としての役割を十分に発揮し、労働者の正当な権利と利益を効果的な尺度として尊重し、対話、交渉、賃金、労働条件、労働時間、精神生活の改善に重点を置くことです。
3つ目は、質の向上に関連して組合員を育成することです。基礎労働組合、非国営部門の設立に焦点を当て、労働者の真の拠り所となる組織を構築します。
4つ目は、管理、運営、サービス提供におけるデジタルトランスフォーメーションの宣伝、動員、応用活動を強力に革新することです。組合員、労働者の考えや願望をタイムリーに把握します。
5つ目は、労働組合幹部の質を向上させ、十分な勇気、知恵、スキルを確保することです。労働者階級と労働者、公務員、労働者のチームを強力に構築し、新たな要求に応えることに貢献します。
新任期において、活動の効率を高め、組合員、労働者をケアするための画期的な解決策は何ですか?
第1回Gia Lai省労働組合大会、2025年から2030年期の決議は、3つの画期的な解決策グループを特定しました。
- まず、代表、対話、団体交渉のブレークスルーです。私たちは、幹部の交渉能力の向上に焦点を当てています。対話 - 交渉 - 利益の増加モデルを組織します。質の高い団体労働協約の締結を支援し、給与、収入、労働条件、労働安全衛生に重点を置きます。同時に、「3 cham lo」(願望に応じたケア、労働安全衛生のケア)プログラムを展開します。
第二に、組合員の発展と基礎労働組合の強化のブレークスルーです。運動方法は革新され、組合員の利益に基づいており、組合員を引き付け、維持します。コミューン、区の労働組合組織は、新しいモデルに従ってさらに強化されます。
第三に、活動方法の革新とデジタルトランスフォーメーションのブレークスルーです。私たちは、組合員の管理、運営、宣伝、およびリアルタイムでのフィードバックの受信にデジタル技術を応用し、活動を透明性、タイムリー性、組合員により良いサービスを提供することを保証します。
合併後、現在の基礎労働組合の最も弱い部分は何ですか?省労働組合はこれらのボトルネックをどのように解決していますか?
- 現在の基礎労働組合の最も重要な要素は、活動能力と効率性です。合併後、多くの基礎労働組合は依然として戸惑っています。幹部の大部分は兼任しており、時間と対話、交渉、動員スキルが不足しています。労働紛争の処理は依然として弱いです。一部の事業所は運動に偏っており、給与、収入、労働条件、労働安全衛生、福利厚生などの核心的な問題を解決することに集中していません。
ボトルネックを取り除くために、任期の最初の数年間で、省労働組合は基礎労働組合幹部のトレーニングと育成を強化します。専門的な研修クラスを開設し、同時に専門幹部を割り当て、基礎に密着して支援と直接指導を行います。基礎労働組合幹部に対し、賃金、労働条件、福祉、職業安全などの具体的な目標に関連する活動計画を策定するよう指示します。
それと並行して、私たちは使用者との対話と交渉を強化し、質の高い団体労働協約を締結し、労働者の実質的な権利を確保します。専門労働組合幹部を割り当て、地域に密着し、労働組合組織がない企業に積極的にアプローチし、組合員の設立と発展を助言、支援します。この方法は、非国営部門の組織を拡大し、労働組合の影響力の範囲と影響力を大きく変えるのに役立ちます。
1 003の基礎労働組合の8万人以上の組合員を抱える省労働組合は、彼らの権利を確保し、役割を発揮するために何をしていますか?
- 新任期では、雇用、賃金、社会保険、住宅、文化施設に直接関連する政策策定への参加の質を向上させます。企業の実践と労働者の生活を綿密に把握し、不適切な規定の修正、補足を助言します。
民主主義の実施について、省労働組合は職場での対話を強化し、省指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との間の定期的な対話を助言し、維持します。正当な提言は受け入れられ、集約され、段階的に処理され、特に雇用、収入、生活の問題も解決されます。さらに、監査、検査、監督、および社会批判の活動も推進されています。
革新精神、責任感、そして常に組合員、労働者を中心としたGia Lai労働組合は、強力な労働組合組織を構築し、労働者、職員、労働者の信頼できる拠り所となり、2025年から2030年の任期における省の持続可能な発展に実質的に貢献することを決意しています。
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