ハイフォン労働組合が労働者向けのデジタル技術訓練に注力

労働者が技術を自信を持って習得するのを支援する

NLDが技術を自信を持って習得できるようにすることを目的として、ハイフォンLGエレクトロニクス有限会社では、労働組合が品質管理方法と高度な技術スキルの「普及」ソリューションを共同で展開し、1 139のコースを主催し、40 590人以上のNLDが参加しました。それによって、システムプログラミングに関する技術者チームの能力が向上しました。

同社の労働組合はまた、外部請負業者からの調達を推奨するのではなく、従業員に独自の機械を設計および製造することを奨励する「テクノロジー自律」運動も立ち上げた。 2021 年から現在まで、同社のメンバーは独自に研究を行い、72 個の自動化システムの製造に成功し、重いステージでの人的リソースの最適化を支援してきました。同時に、同社は最大 660,000 米ドル (160 億 VND 以上) を節約することができます。

一方、ヤザキハイフォンベトナム有限会社では、労働組合も同社と協力して技能コンテストを開催し、数百人の労働者が参加しました。

矢崎ハイフォンベトナム株式会社の労働組合委員長であるグエン・クオック・ベト氏は、このコンテストは従業員の資格やスキルの向上を支援する遊びの場であるだけでなく、従業員と企業をより良く結び付けるリンクでもあると述べた。会社の労働組合は従業員を積極的に動員し、スキルの学習と向上を図っています。企業と連携して、優れた業績を上げた人に報酬を与え、昇進させ、より高い地位に任命するためのポリシーを策定します。その結果、多くの従業員が5Sやカイゼンなどの研修に参加してスキルアップを図り、生産性や品質、産業の働き方の向上に貢献しています。

ティエンフオン区労働組合委員長のホアン・ティ・フエ氏によると、昨年、各部門で職業訓練を受けた労働者数は6 399/10 666人、割合は60%でした。1 813/10 666人の労働者が職業訓練機関に派遣され、割合は17%でした。

2025年、市全体で57 000人以上の組合員、労働者が表彰登録をしました...

労働者の65%が情報技術に関する知識を普及させるよう努める

ハイフォン市労働総同盟は現在、2,840 の草の根労働組合を管理しており、組合員数は合計 616,000 人を超えています。市の労働力は若く、ほとんどが 18 歳から 35 歳で、ダイナミックで、工業生産環境に容易に適応できます。特に機械工学、エレクトロニクス、物流の分野では、教育とスキルのレベルがますます向上しています。しかし、正式な訓練を受けていない非熟練労働者の割合は依然として大きい。

したがって、市労働組合連合(LDLD)の2025年から2030年までの目標は、労働者の職業訓練、デジタルスキル、ソフトスキルの質を向上させることです。その中で、職業訓練学校、トレーニングセンター、企業と協力して、デジタルトランスフォーメーション、自動化、労働安全、生産管理に関する「Cong nhan 4.0」クラスを開催します。同時に、「未来を変えるための学習」プログラムを開発し、労働者が職業訓練、高度な学習、オンライン学習を奨励します。試験に「市民学習」の基準を導入します。

各レベルの労働組合も、「優秀な労働者、創造的な労働者」という重点運動を引き続き推進、効果的に促進しています。生産性、品質を重点としています。毎年1 000件のイニシアチブ、100件の創造的な労働者証、任期全体で5 000件のイニシアチブ、500件の創造的な労働者証が認定されます。

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