テクノロジー応用を先導するために労働組合幹部の質を向上させる
Dong Thap - 省労働組合は、今後の目標は、幹部の質と能力の向上に関する専門的な行動計画を策定することであると特定しました。
CDCSからの視点
アパッチ・ベトナム靴有限会社(ドンタップ省ロンザン工業団地)のCDCSでの記者会見で、2025年のクリスマスを祝うイベントで、私たちは多言語環境の中で「育つ」ことができました。なぜなら、一部の労働者、経営陣が母国語だけでなく、中国語、英語でコミュニケーションをとるのを聞いたからです。
工場全体をカバーしているわけではありませんが、これは、労働組合幹部が基本的なレベルで理解していない場合、大多数の人々の気持ちに溶け込み、完全に理解することは困難であることを示しています。
アパッチベトナム靴有限会社のCDCS会長であるレ・ティ・ゴック・ハン女史は、企業は約9 000人の常勤労働者を雇用しており、ハードウェアとソフトウェアの両方の研修を必要としていると述べました。
「FDI企業における労働組合幹部の能力計画の方向性を重視し、交渉スキル、生産性・賃金に関するデータ分析スキル、紛争解決スキルなどのソフトスキルの育成クラスの開催に焦点を当てることができます。労働組合幹部が経営陣との言語障壁を取り除くために外国語学習を奨励し、支援することで、交渉はより効果的かつ直接的になります」とハン氏は提言しました。
また、Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd.では、CCCP会長のLe Vo Huu Hanh氏が、達成された成果に加えて、同社のCCCPはまだ解決すべき中核的なボトルネックに直面していると述べた。
それによると、すべての労働組合幹部が兼任活動を行っています。大きな生産圧力により、労働組合活動に費やす時間が制限され、対話、交渉、紛争管理、情報技術の応用などの専門的なスキルが不足しています。
ハン氏によると、労働組合幹部の能力開発について言えば、紛争管理スキル、労働者の心理を把握するスキル、および管理への情報技術の応用に関する核心的なテーマに焦点を当てるべきです。
「焦点を正しく、形式的ではなく、雇用、収入、残業、労働安全衛生、福祉などの実用的な問題に焦点を当てる必要があります。特に情報技術の応用を促進することも、理解しやすく、実行しやすく、実行しやすくする必要があります」とハン氏は述べました。
労働組合は先駆的な役割を果たさなければなりません。
Phan Van Thang - Pho Bi thu Tinh uy, Chu tich Uy ban MTTQ Viet Nam tinh Dong Thap によると、これまで、省内の各レベルの労働組合は、組合員への宣伝、思想指導、労働者の高いコンセンサスを生み出す活動を適切に実施してきました。しかし、労働組合の組織と活動にはまだ多くのボトルネックがあることを率直かつ真剣に認識する必要があります。
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当面の課題は、職業技能の向上に関する専門的な行動計画を策定し、訓練、再訓練、技能、実践スキル、特に労働者の情報技術能力の向上において緊密に連携することです。
「幹部、組合員、労働者の活動を革新し、効率を高める必要があります。技術の応用、形態の多様化において先頭に立つ力でなければなりません」とタン氏は述べています。
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