4つの失業保険制度、2026年から労働者に追加の権利

2015年雇用法(法律第74/2025/QH15号)は、2026年1月1日から正式に施行されます。

2025年雇用法は、2013年雇用法と同様の4つの失業保険(BHTN)制度を引き続き規定しています。しかし、制度は明確に規定されており、労働者(NLD)と雇用主(NSDLD)の権利がさらに拡大されています。

第一に、相談、就職紹介。

第二に、「職業訓練支援制度」:「職業訓練、職業技能レベルの向上への参加を支援する制度」に拡大されました。これにより、労働者は職業訓練、職業技能レベルの向上への参加期間中に職業訓練、職業技能レベルの向上を支援されるだけでなく、職業訓練に参加する失業者の困難を軽減するのに役立ちます。

第三に、「失業手当」制度:退職した労働者が年金受給資格を満たしていない場合、失業手当を受け取ることができなくなる場合を追加します。失業手当を受け取るための条件を満たすための待ち時間を15日から10日に短縮します。

第四に、「NLDの雇用を維持するための職業技能レベルの訓練、育成、向上を支援する制度」:支援対象を「NLDの雇用を維持するための職業技能レベルの訓練、育成、向上を支援する制度」という名称に簡略化します。

それによると、雇用に影響を与える場合、または多くの社会保険加入労働者の雇用に影響を与える危険性がある場合のNSDLDの権利を追加します。また、この支援制度を適用するための条件を修正します。

社会保険料の納付額と納付責任は、次のように規定されています。

NLDは月給の1%を最大で支払う。NSDLDは、BHTNに参加しているNLDの月給基金の1%を最大で支払う。

国家は、社会保険に加入している労働者の社会保険料月額給与基金の最大1%を支援し、中央予算によって保証されます。

毎月、NSDLDは規定額に従ってBHTNを支払い、各NLDの給与を規定額に拠出して、同時にBHTN基金に拠出します。

NSDLDおよびNLDのBHTNの支払時期は、強制社会保険の支払時期です。

月間14日以上の勤務で給与を受け取っていない労働者は、その月の社会保険料を支払う必要はありません。

NSDLDはBHTNを十分に支払う責任があります。BHTNの遅延、脱税行為の処理は、社会保険法の規定に従って行われます。

NSDLDは、新規採用および障害者労働者を使用する場合、12ヶ月以内に障害者労働者に支払わなければならないNSDLDの責任に属するBHTNの支払額が減額されます。

NSDLDは、労働契約、労働契約の解除、または労働契約の解除時に、NLDに対して規定に従ってBHTNを十分に支払う責任があり、NLDのBHTN制度をタイムリーに解決します。

NSDLDがNLDのBHTNを十分に支払わない場合、法律の規定に従ってNLDが享受できるBHTN制度に対応する金額を支払う必要があります。

国家は、国家予算からBHTN基金に支援資金を移転します。

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