労働組合は、労働者が遵守文化、真実、対処しない文化を実行するのを支援します。

正直に、対処しないで。

「労働組合は、企業文化の構築、組合員と労働者の意識向上、職場での行動様式の実施において主導的な役割を果たしています。

つまり、コンプライアンスと不履行の文化とは、文明的で発展した集団を築くために、適切に、適切な場所で、適切なタイミングで、規制に従って、対処し、真実を行い、フィードバックを与えること、特に言動から服装、労働時間までの行動に関わるものである。部下と上司の間の行動の文化、同僚の間の行動の文化」 - 29/3繊維服装株式会社のゼネラルディレクターであるファム・ティ・スアン・グエット女史は、最近、29/3繊維服装株式会社の労働組合の2025年から2030年までの草の根労働組合大会で講演した。

ファム・ティ・スアン・グエット女史は、労働組合組織に対し、会社の管理に参加する上でより一層の地位、役割、責任を発揮するよう要請しました。労働者に関連する制度と政策の実施を適切に実施し、労働組合員、労働者に最適な制度と政策を実施するために、労働組合指導委員会と協力します。特に、賃金、雇用、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生の分野で協力します。

当社の労働組合は、組合員と労働者の物質的および精神的な生活を世話する上で政府と緊密に連携する必要があり、現実を綿密に追跡して組合員の考えや願望を把握する必要があり、同時に寄付や支援を必要とする組合員、困難な状況にある労働者、病気の人を見つけて迅速に支援する必要があります。

政治的勇気、道徳的資質、責任感、熱意を備えた労働組合幹部の育成、育成、育成を重視し、会社の発展の要件と任務を満たす専門的および専門的な資格を持ち、組合員、労働者を導き、インスピレーションを与えるための広報スキル、方法、状況処理能力を備えています。

労働組合がグリーン化の方針を広げる

現時点で、29/3繊維・アパレル株式会社のすべての生産工場システムは、環境に優しい工場基準を満たす認証をベトナムグリーンプロジェクトによって取得しており、持続可能な開発の旅の始まりであり、同社の政治・社会組織の同期的な参加を示しています。

新しい任期に入り、ファム・ティ・スアン・グエット女史は、基礎労働組合がグリーン生産の方針をさらに広め、組合員、労働者の環境保護、エネルギー、電気、水の節約に関する意識を高め、共に緑豊かで清潔で美しい環境を維持、促進、維持することを望んでいます。

「この活動は、企業と労働者の責任を示すだけでなく、地域社会に対する私たちの具体的な行動でもあります。近年、気候変動がますます激化している状況において、猛暑、暴風雨、洪水が相次いで発生し、多くの地域、特にダナンに深刻な被害をもたらしている状況において、当社が生産のグリーン化を先導したことは、強力なコミットメントです。「健全で安全で持続可能な環境のために政府と都市と協力する」とグエット氏は述べました。

特に、ベトナムが世界経済との深い統合、デジタルトランスフォーメーション、人工知能、自動化、グローバリゼーションの進展を背景に、グエット女史は、各労働組合員が意識、勇気、およびサイバー空間での文化的な行動を向上させる必要があると提案しました。

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