2025年の職務遂行不能レベルの公務員の質格付け基準
公務員の質格付け基準は、2025年の任務を完了しないレベルであり、政令第90/2020/ND-CPに基づいています。
政令第90/2020/ND-CP第15条および政令第48/2023/ND-CP第1条第4項に基づき、任務を完了していないレベルの公務員の質を分類する基準は、次のように規定されています。
1. 次の基準のいずれかを満たさない管理職は、任務を完了していないレベルで質を分類されます。
a) 権限のあるレベルの評価に従って、思想、政治、道徳、ライフスタイルにおける退廃の兆候、自己変容、自己転換がある場合。
b) 締結された労働契約、設定された計画、または割り当てられた特定の仕事に対する任務遂行の結果に関する基準の50%以上が、進捗、品質、効率が保証されていないこと。
c)評価年度中に違反行為があり、懲戒処分を受けたこと。
2. 管理職が次の基準のいずれかを持っている場合、品質は任務を完了していないレベルに分類されます。
a) 権限のあるレベルの評価に従って、思想、政治、道徳、ライフスタイルにおける退廃の兆候、自己変容、自己転換がある場合。
b) 締結された労働契約、設定された計画、または割り当てられた特定の仕事に対する任務遂行の結果に関する基準の50%以上が、進捗、品質、効率が保証されていないこと。
c) 割り当てられた部門または業務分野が、目標、任務の50%未満を完了する。
d)汚職、腐敗、浪費に直接関与し、管轄権に属し、管理する部門は、法律の規定に従って処理されます。
d)評価年度中に違反行為があり、懲戒処分を受けた。
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