2025年の公務員転換プロセスに関する規定

政令170/2025/ND-CP第46条(2025年7月1日から施行)は、公務員の移転プロセスを次のように5段階に分類しています。

- ステップ1:政策提案:

権限のあるレベルの指導、管理職の移転ニーズに基づいて、組織、幹部に関する助言機関は、機関、組織の指導、管理職のチームを見直し、評価し、移転計画を策定し、権限のあるレベルに提出して検討、方針を決定します。

- ステップ2:移転人員を提案する:

管轄当局の方針に基づいて、幹部組織に関する助言機関は、関係する地方、機関、組織に人員の転換を提案するように通知します。

- ステップ3:移転人材の準備:

+ 組織、幹部に関する助言機関、部門は、地方、機関、組織、部門の提案をまとめます。基準、基準、および地域、役職、人員の移転の予定を見直します。

+ 組織、幹部に関する助言機関、部門、または権限のある機関は、党の規定に従って政治的基準に関する結論を提出し、党委員会および公務員を使用する機関、組織、部門の幹部の資質、道徳、ライフスタイル、職務能力、評判、職務遂行、および長所、短所について意見を述べ、評価する文書を提出し、権限のある機関に幹部の移転を検討、決定を報告します。

- ステップ4:関連機関、移転予定の公務員との協議:

+ 幹部組織に関する助言機関は、関係機関からの評価意見を求める文書を送付し、出発地、到着地、予定地、役職、移転人員について意見交換します。関係機関の評価結果をまとめます。

+ 移行の目的、要件を徹底するために、移行された公務員と会合を組織します。移行された公務員の考え、願望を把握し、責任を特定します。

- ステップ5:移行を実施する:

+ 組織、幹部に関する助言機関、部門は、管轄当局に検討、移転の決定を提出します。

+ 権限のある機関が、移行決定の組織的実施を指導、指示します。

+ 権限のある機関は、関連機関と協力して、移行期間中の移行公務員の検査、監督、違反処理、管理、評価、コメントを実施します。

+ 出国する機関は、関連機関と協力して、移転後、管轄当局に検討、決定を提出した後、公務員に対する政策を割り当て、配置し、実施します。

オリジナルはこちらをご覧ください。