公務員採用試験、選考の実施手順

その中で、公務員採用試験、選考の実施手順は、第16条に基づく。

第16条 公務員採用試験、選考の実施手順

1. 採用通知後、採用権限のある機関の責任者が採用評議会を設立することを決定します。採用評議会は、応募者の条件と基準を検査するために、応募書類検査委員会を設立することを決定します。

2. 応募者数が500人以上の場合、応募書類の受付期限が満了した日から15日以内、または遅くとも30日以内に、採用委員会は次の作業を完了します。

a) 電子情報ページまたは電子情報ポータルで、資格のある受験生のリスト、受験または選考の基準、および採用の実施に関する情報を通知します。

通知の内容は、受験生の情報、応募資格、応募書類の優先順位、第1ラウンドの試験時間、第2ラウンドの試験時間(予定)、専門職および同等の職種への応募、職位決定試験など、明確に記載する必要があります。

b) 招集通知を応募者に送信します。

応募者が条件や基準を満たしていない場合は、通知し、理由を明確にする必要があります。

3. 条件科目の試験(パート1)の実施:

a) 第1ラウンドの実施期間:応募書類の受付期限が満了した日から最長30日以内。本条第2項の規定に基づく期間延長を決定した場合、第1ラウンドの実施期間は、応募書類の受付期限が満了した日から最長45日以内。

b) 一般知識、能力試験の実施

試験結果は、試験時間終了後すぐに受験生に通知されます。第1ラウンドの試験結果に対する採点は行いません。

c) 採用委員会は、電子情報ページまたは管轄機関の電子情報ポータルで、第2ラウンドに参加する受験者のリスト、時間、場所、第2ラウンドの試験形式を公表し、受験者に通知します。第1ラウンドで合格した受験者は、召喚状なしで第2ラウンドに参加できます。

4. 専門職業試験(パート2)の実施:

a) ラウンド2の開催期間:ラウンド1の終了日から遅くとも10日以内。

b) 専門分野の専門科目を選択した試験の場合:

筆記試験の終了日から少なくとも15日以内に、採点と結果発表を完了する必要があります... 第2ラウンドに参加する受験生の数が1 000人以上の場合、採用委員会委員長は採点期間を延長することを決定できますが、30日を超えない範囲で。補足申請書の受付期限は、試験結果の発表日から5営業日以内です。

再検査の場合、最新のものは再尋問の再尋問の日付から10日後のものです。再検査を完了する必要があります。再尋問アプリケーションの数が多い場合、採用評議会の議長は、レビューを完了するための時間を延長することを決定しますが、再尋問を受け取るための制限時間の日から20日以内です。

コンピューターでの試験形式で書く場合は、試験結果は試験終了直後に受験生に通知されます。コンピューターでの試験結果に対する予備審査は実施されません。

c) 専門分野の専門科目を選択し、執筆と面接を組み合わせた場合:

筆記試験の実施は、本条第b項の規定に従って実施されます。

採用委員会は、筆記試験の直後に面接試験を実施することを決定します(筆記試験の結果がない場合)。面接試験の結果に対する採点は行いません。

コンピューターでの筆記試験の場合、採用委員会は、コンピューターでの試験結果が得られた人に対して、コンピューターでの試験実施終了日から遅くとも5営業日以内に面接試験を実施することを決定します。

5. 2つの試験ラウンドを組織する必要のない職種については、応募書類の受付期限が満了した日から遅くとも30日以内に、試験委員会が試験を実施する必要があります。本条第2項の規定に従って試験期間を延長することを決定した場合、試験の実施期間は、応募書類の受付期限が満了した日から遅くとも45日以内です。

本条第4項b号、c号の規定に従って、主要および同等の専門職の職位に就く公務員の試験、選考、採用の実施。

解答、実践、コンピューターでの書き込み、面接、課題の試験結果に対する採点は実施しない。

6. 選考の実施:

政令第11条第2項に規定されている質疑応答に参加する資格、基準を満たす受験生を招集する通知日から最長15日以内に、採用委員会は質疑応答を実施する必要があります。質疑応答結果に対する再検討は行わないでください。

あなたは、あなたは、

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