省レベルの公立事業所での勤務増強時の一次手当額
中央政府の幹部、公務員、公務員は、州の公的非ビジネスユニットで働くことを強化し、基本給に応じて1回の手当を受ける権利があります。
条項2、令178/2024/ND-CPの第12条、条項12、第67/2025/ND-CPの第1条、2025年3月15日から修正されました。
2。中央機関の幹部、公務員、公務員のために、党、州、社会政治組織、および州レベルの公共の非ビジネスユニットで働くことを激化させます。
a）代理店、組織、ユニットから送られる前に、職位に応じて給与（手当を含む）を享受し続けます。
b) 一次手当は、受給時点の基本給の3ヶ月分に相当します。
c）非常に困難な社会経済的条件を持つ地域の作業部隊が、法令No. 76/2019/nd -CPで規定されている政策と体制を受ける権利がある場合（この条項のポイントBで規定されている手当の資格はありません）。
d) 幹部、公務員、職員が基礎レベルで任務を十分に完了した後、派遣された機関、組織、部門に戻って受け入れられるか、管轄機関から適切な職務配置を受け、基礎レベルで強化する前の職務配置よりも低くない。同時に、次の政策の恩恵を受ける。
最後の給与がランクまたはタイトルにランク付けされていない場合、給与は1つのステップ（新しい給与レベルを保持する時間は、古い給与レベルを保持する時間に従って計算されます）によって引き上げられます。
省庁、部門、省が表彰法、表彰法の規定に従って表彰を検討する。
1回の手当レベルは、代理店、組織、およびユニットによる上記の3か月の給与に等しくなります。
法令73/2024/ND-CPに基づく現在の基本給は、2,340,000 VND/月です。
したがって、中央機関の職員は州レベルの公共の非ビジネスユニットで働くことを強化しましたが、現在の基本給はまだ適用されており、7,020,000 VNDの1回の手当を受ける権利があります。
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