取締役の社会保険料納付額は2025年7月1日から

2024年社会保険法第33条によると、第2条第1項mおよびn号に規定されている対象者は、給与の合計25%で毎月強制社会保険に加入する必要があります。そのうち、3%は病気と出産基金、22%は退職年金および死亡保険基金に加入できます。

本法第2条第1項mおよびn号に規定されている対象者には、企業の管理者、協同組合の経営管理者が給与を受け取っていないこと、労働者がフルタイムで働いていないこと、最低賃金以上の収入を得ていること、および1ヶ月以上の期間を定めた労働契約があることが含まれます。

規定されている対象者は、社会保険機関に直接支払うか、事業世帯、企業、協同組合、協同組合連合を通じて支払うか、毎月(3ヶ月または6ヶ月/回)の支払い方法で管理に参加できます。

その中で、最遅の締め切り日は、締め切りサイクルの直後の翌月の最終日です。

したがって、2025年7月1日からの取締役の役職に対する社会保険料の支払い額は、強制社会保険基金への強制社会保険料の支払い根拠となる給与の3%、強制社会保険基金への強制社会保険料の支払い根拠となる給与の22%に相当します。

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