公務員選考の形式、内容

その中で、公務員選考の形式、内容は第11条に基づく。

第11条 公務員選考の形式、内容

公務員選考は、次の2つのラウンドに従って実施されます。

1. ラウンド1:応募書類で応募条件を確認し、募集する職種の要件を満たせば、応募者はラウンド2に参加できます。

2. パート2:専門分野を検討する

a)形式:質疑応答

b)内容:公務員の職務遂行に関する知識、スキルのテスト。能力の評価:思考、コミュニケーション、状況判断、学習、発展、表現、態度、性格、および応募する職務の要件に応じて他の能力。

c) 時間:30分(受験生は質疑応答前に15分以上準備する必要があります)。

d)採点:100点。

さらに、政令170号は第2条の適用対象も規定しています。

第2条 適用対象

1. 公務員法第1条第2項に規定されている公務員。

2. 公務員管理機関、以下を含む。

a)中央党委員会、中央検査委員会機関、中央党委員会、ベトナム祖国戦線、中央の政治社会組織。

b)中央直轄の省・市党委員会。

c)国会機関、国会事務局、国家主席府、国家監査院。

d)最高人民裁判所、最高人民検察院。

d)省庁、省庁長官。

e)政府、首相が設立した組織であり、公的事業体ではない組織(公務員を管理する権限を与えられた場合)。

g)中央直轄の省、市人民委員会。

3. 公務員を使用する機関。

4. 国防大臣、公安大臣は、管理範囲内の機関、組織、部門で働く公務員の採用、使用、管理を実施するために、この政令の規定を適用することを決定します。

あなたは、あなたは、

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