コミューンレベルの非常勤職員に対する退職制度の解決
政令154/2025/ND-CPに基づくコミューンレベルの非常勤職員の退職手当の解決は、読者が関心を寄せている問題です。
読者のN.T.B氏からの質問:私は政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号第2条第4項に基づく人員削減の対象者です。
政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号第9条第1項c号によると、私は以下の制度を享受できます。
現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金を受け取ることができます。
勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。
強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。
私の制度を計算するための時間に基づいて、政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号第5条第5項に従って適用されます。
具体的には、「5. この政令第9条第1項に規定されている手当を計算するための勤務期間は、コミューンレベルの非常勤職員の職名における総勤務期間と、他の職務における強制社会保険加入期間の合計です。」
2016年11月25日から2025年10月1日まで、私はコミューンレベルの非常勤職員であり、リエンマックコミューン(旧)軍事司令部の副司令官の役職を務めていました。私はイエンランコミューン人民委員会の2025年10月10日付決定第1711/QĐ-UBND号に従って退職しました。
市人民委員会にお尋ねします。私の勤務時間はいくらで計算されますか?私に対する制度はどのように計算されますか?
読者の質問について、ハノイ市デジタルコミュニケーション・データ・テクノロジーセンターは、次のように情報を提供します。
政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号第5条および第9条に基づき、地方自治体組織法に基づく2段階地方政府モデルの実施直後から退職するコミューンレベルの非常勤職員に対する人員削減手当および政策の計算のための時間と給与の決定方法について規定しており、手当の計算対象となる勤務期間と手当額の正式な決定は、原本の書類、社会保険加入プロセス、および法律の規定に従った手当受給期間(該当する場合)の照合に基づいて行う必要があります。
ハノイ市における政令第154/2025/ND-CP号の実施を展開するために、2025年11月10日、ハノイ市人民委員会は決定第5514/QD-UBND号を発行し、政策実施対象者と資金のリストを承認する権限を与えました。同時に、内務省も2025年12月2日付の公文書第7297/SNV-XDCQ号を発行し、政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP号に基づく制度と政策の解決を実施するよう機関および部門に指示しました。
したがって、読者はコミューンレベルの人民委員会に連絡して、具体的な書類を確認し、現行の規定に従って正確な勤務期間と給付額を特定することをお勧めします。
