15年未満の社会保険を支払う、権利を実現しないために何をすべきか

ただし、資格がない人のために、法律は毎月の手当、無料の健康保険を提供し、より多くの時間を支払い続けている場合はまだ年金を持っています。

社会保険加入15年で年金を受け取る

社会保険2024に関する法律は1.7から有効であり、2014年の社会保険に関する法律と比較して年金受給者に関する規制を変更しました。この規定は、改訂された社会保険法の日から社会保険に参加した人々に適用されます。

社会保険に関する法律2024は、退職年齢が毎月の年金を享受するために15年以上の社会保険を支払う時間があるときに従業員が退職することを規定しています。この規定は、社会保険を遅く開始したり、継続的に参加したりする人々が、1回の社会保険を受け取る代わりに毎月の年金を享受する15年の支払いを蓄積する機会を持つことです。

従業員が15年以上にわたって社会保険の期間を持っている場合、彼 /彼女は、長期の社会保険の支払いにより、より高い給付金利で年金を受ける権利があります。したがって、毎月の年金に関しては、社会保険料の基礎として平均給与の45％に相当する女性労働者の場合、15年の社会保険の支払いに対応してから、毎年追加の2％を支払い、最大値は75％に相当します。

男性労働者の場合、社会保険料の基礎として平均給与の45％に相当する、社会保険の20年間の支払いに対応し、毎年2％、最大は75％に等しい。男性労働が15年間から20年未満に社会保険を支払う時間がある場合、毎月の年金は社会保険の支払いの根拠として平均給与の40％に相当し、毎年追加の1％を支払うために追加します。

一方、社会保険に関する修正法のこの規定は依然として魅力的であり、従業員が社会保険の支払いの時間を維持して年金を享受することを奨励し、一度社会保険を撤回する人々の数を減らすことに貢献しています。それ以来、労働年齢が年金から安定した収入源を持ち、ヘルスケアのための無料の健康保険カードを持っている場合、すべての労働者に機会を作成します。

15年未満の社会保険を支払う、労働者は何をすべきですか？

第一に、従業員が退職の資格がない場合（15年未満の社会保険料）、彼は引き続き社会保険に参加して、以下のようなより高い利益を享受する機会を得ることができます。

- 社会保険への参加を継続している場合、労働者は、病気体制、労働災害、労働疾患などの支払い時間に従って政権が計算されるため、より高いレベルの資格を持つ体制の権利を有します...

- より簡単な条件で年金を享受します（現在の規制として20年ではなく、年金を享受するための最小年数の観点からは15年です）。

- 年金期間中、受益者は、健康保険を支払うための社会保険基金も持っています。

第二に、社会保険の参加者が十分な退職年齢（ただし、年金を享受するために15年未満の社会保険）を持っている場合、社会保険を受け取らず、社会保険を支払っていないが、必要な時間を予約しない場合、次のように以下の体制に任命されます。

- 独自の社会保険料から毎月の手当をお楽しみください。楽しむ時間、毎月の給付レベルは、労働者の社会保険の支払いの基礎としての支払い時間と給与に基づいて決定されます。最低の月額手当は、社会的退職手当に等しくなります。

- 毎月の給付の期間中、州予算の受益者は健康保険を支払う。死にかけているとき、親relativeは、まだ受け取られていない数か月の時間と、規定の適格であれば埋葬手当を受ける権利があります。

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