彼らが年金を受ける権利があるかどうか、ビジネス世帯が強制的な社会保険を支払わなければならないかどうか

Duong Thi Minh Chau氏 - プロパガンダの責任者および地域I社会保険（Hanoi）の参加者の支援部門 - コンサルティング：

社会保険2024（法律第41/2024/QH15）に関する法律は、2024年6月29日にXV国会によって承認され、2025年7月1日から正式に施行されます。

社会保険2024に関する法律の重要な新しいポイントの1つは、参加者の拡大と社会保険制度を完全に享受していることです。具体的には、法律は、事業を登録したビジネス世帯所有者を強制社会保険に補完しました。

しかし、社会保険2024に関する法律は、被験者が義務的な社会保険の対象ではないことを明確に規定しています。 Point A、条項7、社会保険2024法の第2条によると、「年金、社会保険手当、および毎月の手当を受ける権利がある人々」は、義務的な社会保険の対象ではありません。

したがって、社会保険2024に関する法律は、ビジネスヘッドを含む強制的な社会保険参加者の補償を拡大しますが、退職と年金の権利がある場合は、義務的な社会保険の対象とはなりません。

このポリシーにより、長期的なセキュリティ体制を受けた人は、強制的な社会保険基金に貢献し続ける必要がなく、システムの重複を避け、受益者の利益を保護する必要があります。

社会保険2024に関する法律は、憲法に従って社会保障を確保すること、実践からの問題を改正すること、社会保険に参加するために労働者を引き付ける権利と利益の拡大を含む3つの特定の目標で構築されました。このシステムには、社会的退職、基本的な社会保険（義務的および自発的）、および追加の退職保険が含まれます。

原稿はこちらで読む