2025年7月以降、コミューンレベルの公務員給与に関する正式に廃止された規制

政府は、幹部と公務員に関する現在の法律を置き換え、2025年7月1日から有効になるために、幹部と公務員に関する法律の承認のために国会に提出しました。

2025年の幹部と公務員に関する法律に従って、政府は公務員の募集、使用、および管理に関する法令170/2025を発行しました。この法令は、政府の命令第33/2023/ND-CPにおけるコミューンレベルの公務員の関連する内容の規制を明確に述べています（コミューン、村、住宅グループのコミューンレベルの役人、公務員、パートタイムの活動家に関する規制）。

幹部と公務員に関する法律は、コミューンレベルの幹部と公務員を地方レベルに結び付け、中央からコミューンレベルへの公共サービス体制に同意し、統一されたレベルの従業員と公立従業員に関係なく、統一された相互接続および同期義務を中央からコミューンレベルに構築する政策を実施しました。

規制に従って共同幹部と公務員の規定は、公務員の労働時間、基準、条件を必要とせずに訓練レベルの基準と条件を満たしている場合、幹部と公務員に関する法律の新しい規定に従って、幹部と公務員に変換されます。

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命令33/2023のコミューンレベルの公務員に関する関連規制には、次のものが含まれます。基準と採用;給与、手当、およびポリシー。動員、仕事の移転...

命令33/2023によれば、コミューンレベルの役人と公務員は、給与と同じトレーニングレベルとして規定されている給与の契約者として規定されている専門的な資格とスキルの基準に従って、トレーニングレベルを卒業しました。

教育訓練省の規制および有能な権限と組織の規制に従って、卒業の卒業証書。

場合によっては、労働時間中に、コミューンレベルの役人と公務員は、地区人民委員会の議長に卒業証書を付与する日から新しいトレーニングレベルに従ってランク付けするよう要求する必要があるポジションとタイトルに従ってトレーニングレベルを変更しました。

選出された人がコミューンレベルの役人である場合、強制的な社会保険で作業する時間があったこの命令の規定に従って、コミューンレベルの公務員として採用され、受け取られた場合、1回の社会保険手当を受け取っていませんが、強制的な社会保険の労働時間は、給与の取り決めの基礎として計算されます。

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