国営企業の幹部の給与に関する新たな提案

内務省は、所有者の所有者の給与、報酬、およびボーナス、州都の代表、および州の企業の支配の規制、報酬、ボーナスについて、政府の法令草案を集めています。

給与レベルに関して、ドラフトは、評議会のメンバーとコントローラーが基本給与を享受し、所有者の意見を持っている後に企業によって決定された生産とビジネスの効率に応じて追加の給与が増加したことを規定しています。

基本給与は、7つの給与を含む資本、収益、利益に基づいて決定され、次の2つのグループで分割されます。グループIは、企業、経済グループに適用される4つのレベルを持っています。グループIIには、独立したビジネスに3つのレベルが適用されています。

会長の最高レベル（グループIのレベル1）は8000万人であり、評議会メンバーとコントローラーの最低（レベル3グループII）は、命令第44条で規定されているように、3,000万VND/月です。

州の所有企業がプランよりも低い場合、最大給与は、計画された利益と比較して利益率を掛けた基本給与の2倍に乗算する90％（現在の規制第44号に基づく現在の規制として70％ではなく）で計算されます。計算後の給与は、基本給与の80％未満ではありません。

企業が利益を上げる場合、最大給与は基本給与の2倍で計算されます。企業は有益ではなく、基本給与の最大70％です。事業の損失は最大50％です。

企業が給与レベルを決定するための計画と比較して損失のレベルに基づいて、企業が損失を減らす（利益なしを含む）を減らす場合、最大値は基本給与の80％に等しい。

企業は大規模であり、最低利益（銀行、通信、石油、ガスが5,5000億VND）よりも高い利益があり、経済において重要な地位を保持しており、市場で同等のタイトルよりも給与が低く、ドラフトの提案されたフレームに準拠するものとします。

最低2倍の実際の利益を持つ企業の場合、食品の受信は基本レベルの2.5倍増加しました（最大2億VND 1か月）。利益は、基本レベル（最大2億4,000万VND/月）と比較して、給与の3倍増加しました。利益は、基本レベル（最大3億2,000万VND/月）と比較して、食品の4倍の増加の5倍です。

新しく設立または新しく入場した企業である設立の最初の年の給与、または基本給与を超えることなく稼働したばかりです。

給与が合併前のメンバーエンタープライズの対応するタイトルの最高の実際の給与よりも低い場合、企業の融合に基づいて新しく確立された企業は、対応するタイトルの給与レベルによって計算されます。

企業は、公開製品とサービスを実装するための活動のみを備えており、公共製品とサービスの目標を使用して、給与レベルを評価および決定することができます。

企業は、公共製品とサービス、および生産および事業活動を実施する活動の両方を持っています（公共製品とサービスの実施に加えて）、規定の生産および事業活動に従って給与レベルを決定することを選択できます。

評議会および管理者のメンバーの給与レベルは、役員、専門軍人、防衛担当者、役員、非委任担当者、および政府が規定した職務、称号、機能、ランク、ランク、給与手当に従って給与よりも低くない暗号労働者です。

部品メンバーとコントローラーの報酬レベルは、実際の作業時間に基づいて決定されますが、評議会メンバーと専門コントローラーの対応する給与の20％以下が決定されます。

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