1.1.2026から最大1億620万人の失業保険の予想給与計算

国家賃金評議会は、政府に提出する最低賃金(LTT)引き上げ案を7.2%と「決定」しました。引き上げ時期は2026年1月1日からです。

この提案によると、地域I LTTは4.96百万VND/月から531百万VND/月（7.1％に相当するVND 350,000の増加）に増加しました。リージョンIIは、441万VND/月から473万VND/月（320,000 VNDの増加、7.3％に相当）に増加しました。リージョンIIIは、VND 3.86百万/月/月からVND 414百万/月（7.3％に相当するVND 280,000の増加）に増加しました。リージョンIVは、VND 3.45百万/月/月から370万VND 370万人に増加しました（VND 250,000の増加、7.2％に相当）。

2025年の雇用法（1.1.2026から有効）の第34条、第34条：規定：

最高の失業保険を支払うための根拠としての給与は、失業保険の時点で政府が発表した政府によって毎月の最低賃金の20倍に相当します。

上記の規定によると、1,1,2026から、給与は地域の最低賃金の20倍に相当する最高の失業保険を計算します。

したがって、政府が国家賃金評議会の提案された計画として地域の最低賃金に関する決議を発行した場合、地域Iの最低賃金は4.1,2026から5.31百万VND/月4.1,2026から月額5.31百万に増加しました。

地域の最低賃金（地域I）が531万VNDであるため、失業保険の最大給与は1億620万VND（地域の最低賃金の20倍に相当）です。

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