人員削減による職員、公務員の異動に関する政策

命令154/2025/ND-CPの第7条は、州予算から通常の給与を受け取らない組織で働くように移行するという方針を規定しています。

国家予算からの定期的な資金を受け取っていない組織で働くことを選択した対象者は、次の制度を享受できます。現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。

給与の月額1ヶ月分の手当を受け取り、現在は毎年、義務的な社会保険に加入しています。

注意、上記のポリシーは以下の場合に適用されません。

ユニットが公共の非ビジネスユニットに変換されたときに公共の非ビジネスユニットで働いていた人は、再発する支出または投資支出または企業または公平性を確保するために再発する支出または公共の非ビジネスユニットを確保します。

給与を合理化している人は、3年以内から退職年齢から、命令135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録IIで規定されており、義務的な社会保険を支払うのに十分な労働時間を支払うか、法律に従って年金を支払う権利があります。

または、政府機関が発行したリストでは、特に重い、有毒で危険な労働に関する国家管理機能を実行するか、地域レベルの面積が1.1.2021以前に0.7以上である場所での労働時間を含む州管理機能を実行する非常に困難な社会経済条件で15年以上働いています。

給与を合理化している人は、3歳以下から退職年齢まで、命令135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録Iで規定されており、社会保険の法律に従って年金を支払う権利を有するか、それ以上の労働時間を支払うのに十分な労働時間があります。

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