コミューンレベルの非専門的な活動家が退職した場合の政策

法令154/2025/nd-CPは、地方政府の組織に関する法律に従って2レベルの地方自治体モデルの実施以来、すぐにコミューンレベルで非専門活動家のための合理化された給与と政策を規定しています。

したがって、コミューンレベルのパートタイム活動家は、付録Iに規定されている付録IIで規定されている付録IIに記載されている退職年齢にまだ達していません。

05年未満の仕事をしている人のために、彼らは次の体制を受ける権利があります。

現在、毎月の手当の0.8倍に等しい時間手当をお楽しみください。

毎月の手当の1.5倍の手当をお楽しみください。

現在、仕事を探すために毎月3ヶ月分の手当を受け取っています。

社会保険に関する法律に従って、義務的な社会保険または1回の社会保険の時間を節約する。

そして、5年以上働いていて、退職年齢から5年未満の人々の場合、彼らは次の体制の権利があります。

1つの時間容量を、毎月の手当の0.8倍に等しい時間をお楽しみください。現在、退職年齢よりも早い月数で恩恵を受けています。

手当は、現在毎年支給されている月額手当の1.5倍に相当します。

現在、仕事を探すために毎月3ヶ月分の手当を受け取っています。

社会保険に関する法律に従って、義務的な社会保険または1回の社会保険の時間を節約する。

一方、5年間の仕事をしており、5歳以上の退職年齢を持つ人々の場合、彼らは次の体制の権利があります。

1回分の手当は、現在支給されている月額手当の0.8倍で、60ヶ月分になります。

手当は、現在毎年支給されている月額手当の1.5倍に相当します。

現在、仕事を探すために毎月3ヶ月分の手当を受け取っています。

社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を保留するか、社会保険を一度に受給できます。

さらに、2023年から2025年にかけてコミューンレベルの管理部隊の取り決めによりコミューンレベルの役人と公務員の場合、彼らはコミューンレベルのパートタイム活動家として手配されるべきであるため、本条項の第1項に規定されている政権に任命されていますが、現在は月額給与の前に依存している世代販売の前に依存しています。コミューンレベルでの非パート時間活動として。

コミューンレベルのパートタイムの活動家は、付録Iに規定されている十分な退職年齢を持っています。付録IIは、命令第135/2020年/ND-CPとともに発行されているか、退職制度である労働力の損失体制を獲得しています。

この法令はまた、地方政府の組織に関する法律に従って2レベルの地方自治体モデルの実施からすぐに去る場合、コミューンレベルの一部の活動家を明確に述べており、村や住宅地での一部のタイム活動として配置されているため、この命令で規定されている政策を享受してはなりません。

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