リーダーシップと管理の事例公務員は、新しい法令に従って解雇を検討しています

法令第53条170/2025/ND-CPは、リーダーシップと管理の公務員の解雇を規定しています

1。リーダーシップと管理の公務員の解雇の考慮事項は、次の場合に実施されます。

a）懲戒処分と警告。

b）有能な当局の規制に従って、票を集める期間には、信頼票の3分の2以上があります。

c）タスクの完了に失敗したレベルでの格子品質。

d）政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変換」について、有能な権威によって締結される。党員がしてはならないことに違反します。責任に違反して、模範を示し、自分自身や機関、組織、ユニットの評判に悪影響を及ぼします。

d）党の内部政治的保護に従って、解雇の点に対する政治的基準に違反するために、有能な機関によって締結された。

e）主要および管理者の公務員は、非常に深刻かつ否定的な腐敗を起こすために、担当または直接の部下の機関、組織、および部隊の責任者です。

g) 法律の規定によるその他のケース。

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