労働者の権利を確保することが最優先事項

人権のHRWと戦術と申し立て

人権監視機関（人権ウォッチHRW）は、米国および一部の国の代表的なオフィスに拠点を置く人権を専門とする非政府組織です。 HRWの先駆者は、1978年に欧州安全保障協力機関（OSCE）の実施に関連する文書を収集し、この国の人権保護グループを「支援する」という文書を収集することにより、ソビエト連邦を「監督」する目的で設立されたヘルシンキ時計組織です。 1988年、ヘルシンキウォッチは他の多くの国際機関と合併して、名前をヒューマンライツウォッチ（HRW）に変更しました1

設立以来、HRW組織の歴史を見ると、人権活動の組織と名前が変更され、HRWの活動は古い目的と政治的意図に従って、民主的および人権状況に関する誤った情報とベトナムを含む国内の内部介入をもたらすことがまだ続いています。人権と呼ばれる組織であるにもかかわらず、この組織の活動は、実際にこの組織が誤って伝えて反応するための言い訳です2。

2024年5月、米国商務省は、ベトナムの市場経済問題の審査で聴聞会を開催しました。聴聞会は、関係者に基づいて開催され、これは米国貿易省の審査プロセスの要件でもあります。聴聞会で、ベトナム側は、ベトナムの経済が米国の法律に従って市場経済規制の6つの基準を完全に満たしていることを確認する議論、情報、およびデータを述べました。同時に、ベトナムの経済は、過去10年間に市場経済で米国によって認識されてきた多くの経済よりもさらに顕著であることを強調しました。これまで、72か国はベトナムを市場経済として認識しており、ベトナムは世界中の60を超える貿易パートナーとの16の二国間および多国間貿易協定（FTA）にも参加しています（3）。

しかし、親善の不足により、HRWのアジア委員会の擁護局長 - ジョン・シフトン氏は「ベトナムの独立労働組合が労働者を代表することを許可していない」と、ベトナムの労働者の給付を評価する問題で米国商務省に圧力をかけることを保証しない助教師。 HRWの申し立ては、ベトナムの市場経済を意図的に否定し、労働者の権利に関する真実を反映していない情報を与え、過激派のティエン・キエンのベトナム労働組合組織の役割を否定しました。

労働と雇用は市民の基本的人権である

実践は、労働と雇用は、私たちの党と州が法的文書に特に興味と具体化され、人生の実施を確保する市民の基本的な権利の1つであることを示しています。第35条では、2013年の憲法は次のように断言しました。「市民は働き、キャリア、雇用、職場を選択する権利があります。給与労働者は公正で安全な労働条件が保証されています。

2013年憲法に基づいて、国会は、2024年までに修正および補足された雇用法2013、職業教育法2014、2014社会保険法など、労働権と雇用に関する憲法の規定を具体化するために、多くの法律文書を発行しました。 2014年の労働安全と衛生に関する法律、特に労働に関する政策の第4条第4条の労働法2019の法律は、「労働関係のない労働者と労働者の合法的かつ正当な権利と利益を確保します。労働者が労働法の条項よりも有利な条件を確保するための合意を奨励する」。同時に、法律は、従業員の権利と義務も決定します。つまり、雇用主との合意に基づく資格とスキルに従って給与。労働安全と衛生を確保するために保護され、条件で働いています。政権、給与、集団的利益を伴う年次休暇に従って休んでください。それに加えて、従業員は、法律に従って、労働、占領、およびその他の組織の代表組織に設立、参加、運営されました。対話への要請と参加、民主的な規制を実施し、雇用主との集団的交渉を行い、正当かつ正当な権利と利益を保護するために職場で相談します。雇用主の規則に従って管理に参加します。

さらに、国会はまた、法律文書のシステムを公布して、組織と経済単位の組織と運営のために完全で均一で均一で透明な法的基盤を作成し、それによって労働者の雇用を創出します。法律文書は、労働権と市民の雇用に違反する行為に対する労働紛争、行政および刑事制裁を解決するための措置を規定しています。これらの法的文書は、実際に市民の労働と雇用の保証のための重要な法的根拠を生み出しました。

さらに、州は、以下のような一連の社会経済プログラムも設定しています。貧しい銀行の確立。土地利用権を提供するために、植林、オフショア漁業プログラムを奨励するために...同時に、国内外の組織と個人が労働者の雇用を創出するための生産とビジネスの開発に投資するための好ましい条件を奨励および作成し、州は、労働者のために労働者のために労働者のためにより多くの条件を創出するために労働者のためにより多くの労働条件を創出するために、より多くの労働条件を創出するために多くの外国経済組織の投資を誘致するためのオープンなガイドラインと政策のシステムを発行します。あなたの労働権を行使することが可能です。

社会保障の問題に関して、私たちの党は次のとおりです。社会保障と社会福祉の確保、進歩、社会正義を確保します。包括的な社会保障システムを開発し、人々のリスクを防止、最小化、克服するためのポリシーで人々全員をカバーし、弱いグループの支援を確保します。 2023年までに、社会的保護受益者の100％が毎月の社会的手当の対象となります。 100％の人々が自然災害、洪水、飢starによる損害を受けました。これらは予期せずに時間を支援されましたが、恵まれない人々を持つ人々の90％以上が社会で支援され、時間内に世話をし、リハビリを受けました。困難な状況にある高齢者の90％以上が、社会的、支援され、時間内に彼らの世話をしていることによって支援されています。社会保険の範囲を2025年に約45％に拡大し、2030年までに60％に達するために努力しています。人民の健康保険をカバーする。 2030年までに、ベトナムは社会保障と満足のいく仕事の先駆者になります。

40年近くの改修の後、世界との深い統合の文脈で、ベトナムは、国際統合の要件、すなわち新世代の自由貿易協定への参加を満たすことを許可することの不可欠な性質をますます認識しています。これまで、ベトナムは国際労働機関の25の条約（差別の予防と管理、児童労働と強制労働に参加してきました...

ベトナムの積極的かつ積極的な努力は、労働者が国際分野での国の評判を強化し、国際統合のプロセスを促進し、新世代の自由貿易協定に参加し、経済の発展と公正な社会に貢献し、統合と開発プロセスの利点が労働者にかなり共有される。 HRWまたは親善組織の欠如が、民主主義、人権、労働、雇用などを装ってベトナムを非難するために行動するかどうかにかかわらず、それは上記の鮮明な成果が最も明確な証拠であり、すべての中傷と歪曲の申し立てを拒否します。

ベトナム労働組合が確固たる地位を確立

95年以上の建設と開発のベトナム労働組合は、党の信頼できる忠実な支援である国家を絶えず成長させ、成熟させ、伴い、労働者階級と労働者の権利を心から努力しています。ベトナム革命の大きな勝利に直接、重要な貢献。

労働組合によって実施された活動は、草の根レベルに直面しており、センターで労働者を連れてプログラムを開発しています。国会議員と労働者の労働者と2023年の労働力との間の主題有権者に会う会議は、その精神で開催されます。 2023年の労働フォーラムには、「労働者と労働組合に関連する政策と法律を完了する」というテーマがあります。有権者の代表者が、労働組合と労働組合活動に関連する政策と法律に関する国会および国会の指導者との考え、願望、提案、勧告を表現する組合員になる機会です。

この結果グループでは、ベトナム労働組合組織は、2019年労働法で9月2日に01休日までに増加することを提案しました。工業公園に組合機関を建設する。プロジェクト「低所得科目のための少なくとも1,100万人のソーシャルハウジングアパート、2021年から2030年の産業公園の労働者のための投資」。特に、2021年7月1日付の決議68/NQ-CP、2021年9月24日付の決議番号116/NQ-CP、2021年10月28日付の決議第126/NQ-CP、および従業員と雇用主がCivid-epidemicに直面している従業員と雇用主を支援するための多くのポリシーを実施する首相の決定を実施するための多くのポリシーを実施する首相の決定。

特に、Covid-19の流行が全国で勃発し、多くの労働者が影響を受けた時期になりました。この困難な文脈において、労働組合のレベルは積極的に関与しており、疾病予防と同伴労働者の両方に参加しています。通常、流行の影響を受けた労働者のためのサポートパッケージを展開することができます。 Covid-19による孤児連合メンバーに労働組合の貯蓄帳を授与し、ほぼ6,000億を支援しました。並行して、Civiv-19の翻訳時の多くのエミュレーションの動きが効果的に実施されました。たとえば、「労働者、職員、困難、創造性、Civi-19パンデミックの勝利への決意への決意」など、プログラムによって具体化された75000のイニシアチブ、困難、開発、およびプログラム「100万のイニシアチブ」がCivediveを克服するための困難を克服するために、100万人のイニシアチブ、

ビジネスにおける調和のとれた、安定した進歩的な労働関係の構築に参加する際の組合の役割が引き続き確認されています。モデルは、組合員と労働者の世話をします。労働者とTETの休日は、組合員と労働者が期待する年間活動になっています。その中で、年間労働者は広く実装されており、形と実用的なコンテンツを革新しています。労働者階級の役割、強さ、輝かしい伝統、国際労働日の不滅の精神についての伝播に焦点を当てます。プログラム「Tet Holiday」では、困難な状況にある3000万人以上の組合員と労働者が訪問し、希望する、励まし、励まし、28兆ドンと贈り物をしています。組合員と労働者の精神的生活は、次のような組合によって組織されたプログラムに富むようになります。ナショナルワーカーフットボールチャンピオンシップ2023;労働者、労働組合のトピックに関する文学創造コンテストは、健康的な遊び場を作り出し、読書、人生、精神、労働者の健康の改善に貢献しています...

上記の傑出した結果は、労働者に対する全国の労働組合の注意と世話を示しています。 2023年12月にベトナム労働組合のXIII会議は、1500万人の労働組合メンバーを持つ国の終了まで目標を設定し、25人以上の労働者を持つ企業の100％に草の根組織を設立しました。労働組合を持つ企業とユニットの少なくとも83％は、法律に従って集団労働協定によって署名されている労働組合によって交渉および署名された法律の規定に従って適格です。労働組合によって支持された裁判所での労働訴訟の90％以上を努め、組合員が要求したときに保護手続きに参加しました。次の学期のブレークスルーの1つは、対話、集団交渉、給与、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全と健康の焦点を促進するために議会によって選ばれました。同時に、組合員と労働者が州、協会、企業、労働組合からより多くの福祉政策を享受するために、最近、ベトナムの労働連合連盟の執行委員会は、「新しい状況で組合員と労働者の福祉の世話をするためのリソースを集中する」ことに関する決議を発行しました。その中で、次のような2030年の主要な基準を決定する：組合員の100％が、労働組合の福祉の世話をする政策とプログラムについて完全に知らされている。組合員の100％が、困難な状況に遭遇し、労働組合または労働組合の福祉を調整した政策とプログラムを享受しているときに、奨励、励まし、提示されました。州、都市、中央労働組合、同等の労働連邦の100％、ベトナム労働総連合連合の直接の企業労働組合と、優れた労働組合の50％以上が、「テットホリデー」、「労働者月」、「労働組合TET市場」を適切な形式で直接組織しました。

党と国家の適切なガイドラインと政策により、ベトナム労働組合組織の重要かつ直接的な役割と役割とともに、各歴史的期間を通じて、国の各開発のはしごが、ベトナム労働者の権利を保護することが常に最優先事項です。これは、国際統合のプロセスと新世代の自由貿易協定への参加のプロセスの重要な基盤であり、わが国の市場経済の発展の促進に貢献しています。この鮮明な現実は、ベトナムの労働者の問題の除去に貢献する最も重要な基盤です。

参照

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（2）https://cand.com.vn/nhan-quyen/hrw-lai-tung-hoa-mu-ve-quye-nguoi-lao-dong-tai-nam-i731571/

（3）https://kinhtetrunguong.vn/kinh-te/hoa-ky-cong-nhan-nam-nam-nam-la-nen-kinh-thi-truong-nam-dap-ung-cac-tieu-chikinh -te-ti-cua-my-my.html。

（4）ベトナム労働セッションXIIのXIII会議に提出されたベトナム労働セッションXIIの執行委員会の報告書。

（5）決議07/NQ-BCH、2024年8月29日付の「新しい状況における組合員と労働者の福祉の世話をするためのリソースの焦点」に関する執行委員会。