U40女性公務員が11年間の勤務を経て公的事業部門を離職

無謀な飛び跳ねではありません、

チュ・ティ・トゥーさん(36歳、ハノイ在住)は、旧正月休暇直後に2025年3月に退職願書を提出しました。それは、彼女が専門分野に適した仕事、安定した環境、快適な時間、そして部門責任者の地位を保持しているため、同僚や親戚を驚かせた決定でした。

彼女は、公的部門で11年間勤務し、大学を卒業して以来、水文・水資源・水資源の専門分野に携わってきたと語りました。仕事は適切で、経済的なプレッシャーが少なく、家族と幼い子供たちのための時間があります。

しかし、後になるにつれて、彼女は安全と見なされている環境における自身の不安定さ、停滞をますます明確に感じています。長年の努力にもかかわらず、3.33の給与係数は、特にリーダーがいない場合に、責任に見合うのに十分ではありません。

公的部門を離れる決断は、トゥーさんにとって、大胆な飛び込みではありません。国家公務員として働いていた間、彼女は収入を増やすために外部プロジェクトも受け入れていました。その経験は、水資源分野で独立してコンサルティングを開始したとき、彼女が自信を持つのに役立ちました。水資源分野は、多くの人が追求し、高度な専門知識を必要とする職業です。

現在、独立したコンサルタントとしての役割を担っている彼女の仕事は、給水所、井戸掘削会社などの地下水または水面水の採掘ユニットを支援することです。規定の水位で採掘する場合、企業は管轄当局から許可証を申請する必要があります。

そして、彼女は企業がこの手続きを完了するのを支援する仲介業者を務めています。収入は月額で変動しますが、平均して約3000万ドン、以前の給与の数倍です。

去る7月、彼女は2人の同僚とともに独自のコンサルティング会社を設立しました。会社は、業界における彼女の評判と専門知識のおかげで、すぐに顧客を獲得しました。

自分の話を共有するとき、トゥーさんは、公的部門を離れたいと考えている多くの幹部、公務員、職員の懸念をよく理解しています。彼らは仕事を見つけるのが難しい、子供たちの時間を無駄にするのを恐れている、残業を恐れている、競争のプレッシャーを恐れている...

トゥーさんにとって、退職は危険な転換ではなく、自分の能力に従ってキャリアを再開する旅です。「専門知識を習得し、熱心に学ぶだけで、どこにいても生きられます」とトゥーさんは打ち明けました。

公共部門の人材を維持し、惹きつける

トゥーさんの話は、2025年公務員法草案が目指している現実をある程度反映しています。柔軟なメカニズムを構築し、専門知識と創造性を奨励し、同時に公共部門で大胆に挑戦する人々に多くの機会を開きます。

改正公務員法案の要約文書によると、法案は、公務員採用の革新、官民連携の創出、評価メカニズムの改革、公務員権限の拡大、職位グループの分類という3つの方向性に焦点を当てています。草案は、共同の利益のために大胆に考え、大胆に行動する幹部の創造性を奨励し、保護することを強調しています。

行政管理アカデミーの人材管理学部長であるDoan Van Tinh博士は、次のように述べています。「公的事業体の「資源解放」の可能性を最大限に実現し、専門家チームの役割を発揮し、下位法規文書システムの同期性(詳細な職務配置メカニズムの法制化と能力フレームワークの完成を含む)、評価メカニズム、待遇を優先する必要があります。」

さらに、国家はリスクのある革新行為に対する「法的保証」メカニズムを確立し、国際基準に従ってリスク管理と利益相反を強化する必要があります。

その場合、2025年公務員法は、積極的かつ長期的な影響を生み出し、公的事業体を高い効率で運営され、公共および社会の利益に効果的に貢献する組織に変え、同時に国の質の高い人材、人材を真に維持し、引き付けることができます。

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