THグループをベトナムの栄光に導く人的基盤

2025年6月22日夜、2025年のヴィンクアンベトナムプログラム「誇りと願望」がハノイのベトナムソビエト友好労働文化宮殿で開催されました。THグループは、愛国的な競争運動、祖国建設と防衛の取り組み、生乳革命の先駆者としての卓越した業績により表彰され、原材料牛乳基準の構築に貢献し、ベトナムの現代的で持続可能な牛乳産業を構築し、国際的なレベルに到達し、グリーン経済、知識経済モデルの構築に成功

体験、革新、創造性を得られる

THグループの傑出した成果の1つは、ベトナム栄光選考委員会で強く記録されたのは、生産、ビジネスにおけるイノベーションであり、グリーン開発と循環型経済の目標と密接に関連しています。

THグループは、事業実績、イノベーションにおいて非常に高く評価されています。乳業では、THグループはベトナムの安全な生乳革命の先駆者として評価されており、生乳市場シェアの51.9%をリードしています。THは、乳業の根本的な変化に大きく貢献しました。現在、混合粉乳の割合を92%から34%以上に削減しました。

世界をリードする機械設備を所有しているにもかかわらず、THは常に絶え間ない創造的な職場環境を推進しており、幹部と従業員が米国やヨーロッパから輸入された機器よりも優れた機械システムを最適化、発明することを奨励しています。

Vinh Quang Viet Nam 2025賞授賞式に登場したDau Hoang Linh氏(TH乳業株式会社の技術・設備部門)は、「私の部門は、会社で多くのイニシアチブを持っています。最も顕著なイニシアチブは、トウモロコシとバナナの自動加工ラインのイニシアチブです」と述べました。

リン氏の共有によると、2018年末時点で、TH乳牛の飼料生産状況は課題に直面しています。米国から輸入された最新鋭の9台の機械は、最大2 100万ドンの価格で、小麦とトウモロコシを細かく砕く任務を遂行し、常にフル稼働状態にあります。しかし、その機械の総出力は1日あたりわずか1万トンに過ぎません。各部門は緊急会議を組織し、4台のトウモロコシ搾乳機の追加購入を提案しました。技術

プログラムにも登場したThai Binh Duong氏 - TH乳業工場改善委員会委員長は、多くの改善イニシアチブのオーナーです。「THに最大の価値をもたらすイニシアチブ、改善は、工場のLine 11ライン用のロボットシステムと自動梱包です。この技術がなければ、労働者は交代で牛乳を箱に詰め、1日あたり約6人かかります。1日に3回分すると、合計18人必要になります。そして明らかに、手作業は

自動積載ロボットソリューションは、太平洋を多くの賞に導いたイニシアチブでもあり、その中にはベトナム科学技術イノベーション賞 - WIPO 2022が含まれています。ズオンの貢献は、彼が2025年全国第15回「優秀若手職人」賞を受賞するのにも役立ちました。

労働者は中心です

THグループでは、人材がビジネスの基盤です。幹部と従業員向けの福利厚生制度は常に確保されています。困難、パンデミック、マクロ経済に多くの課題がある時期でも、グループの待遇政策は維持されています。これは、THのすべての従業員が安心して貢献するための基本的な原動力です。

授賞式に招待された乳牛農場No.4の労働者であるファン・ティ・タオ・ニーさんは、「THの名前が呼ばれたとき、私は誇りに思い、タイ・フオン労働英雄が選んだ道とリーダーシップをさらに信頼しました。私はグループに貢献するために努力し、個人の小さな価値が会社とコミュニティに大きな価値を生み出すのに貢献すると信じています」と語りました。

Nhiさんは、会社ブランド、専門知識、リーダーシップ、そして特に福利厚生制度など、多くの理由でTHで幸せを感じていると述べました。休憩時間以外にも、Nhiさんと他の乳牛農場4の女性たちは、バレーボール、サッカー、バレーボールなどのクラブのスポーツ活動に参加する機会も与えられています。毎年、会社は各部門にチームビルディング活動を組織し、チームを結びつけ、労働者集団での交流と団結を強化しています。

CSR企業の社会的責任活動を維持する

Thanh Hoa省Yen My地区のTHプロジェクトの副社長であるグエン・フイ・ギアップ氏は、「私の中で2つのことを考えています。1つ目は誇りです。THグループがこれまで行ってきたことを非常に誇りに思っています。2つ目は、Yen My地区の組織、幹部、従業員が、THグループとともに新しい時代、民族の飛躍の時代に立ち上がるための願望と願望です。

Giap氏が言及した願望は、まさに「ベトナムの美しさのために」という願望であり、タイ・フオン起業家、労働英雄は、グループ設立以来15年間、常に心を痛めてきました。過去数年間、事業開発活動に加えて、THグループは常に全国各地の慈善プログラムに積極的に参加し、資金を提供してきました。

THグループのプロジェクトは、1万人以上の直接労働者と、プロジェクト地域の農民に数万の間接雇用を創出し、人々の持続可能な生活の創出に貢献しました。特に、THは社会保障活動に数兆ドンを貢献し、自然災害や疫病の復旧などの多くの緊急活動に政府と協力しています。

THグループのプロジェクトは、1万人以上の直接労働者と、プロジェクト地域の農民に数万の間接雇用を創出し、人々の持続可能な生活の創出に貢献しました。

THでは、CSR文化は企業の社会的責任を果たすための実践的な行動です。これは、多くの若い従業員、特にZ世代がグループを選択し、長期的に関わっている理由を説明しています。

特に、THグループは、子供の体格と体力の開発プロセスに多くの貢献をしており、「ベトナムの体格のために」というミッションに従っています。「2045年に向けて、包括的なベトナムの発展というビジョンを持って、人材、特に若い世代の育成を戦略的優先事項としています。その中で、ベトナム人の健康と体力の向上は重要な戦略です。

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