労働者の負担軽減に役立つ副業

ヤマハ発動機ベトナム有限会社(ハノイ)での仕事に加えて、グエン・タイン・タムさんと妻は、ミルクティー、チェー、麺類を販売する小さな店も経営しています。店の客のほとんどは労働者です。

タムさんは会社で約20年間働いています。夫婦ともに勤続年数があるため、月間総収入は2000万ドン以上です。しかし、2人の娘が就学年齢であるため、家族の支出もますます増えています。夫婦は子供たちの世話をするために、追加の収入源を見つけなければなりません。そのため、小さな店は夫婦の副業となっています。

日中の販売品を確保するために、仕事は通常非常に早くから始まります。妻が朝のシフトで働く場合、彼女は午前4時に起きて、日中のみ使用できるアイテムを準備する必要があります。夫婦が交代で働く日には、時間は工場と店の間でほぼ細分化されます。

ある日、妻は午後1時30分に退勤しました。それ以前に、タムさんは午後の勤務のために会社に行くために約30分間店を休まなければなりませんでした。妻は家に帰るとすぐに急いで着替え、店に現れました。

ビジネスも辞めなければならないと思った時期もありました。当初、妻は料理のレシピを自分で調べ、場所を探し、資金を準備しました。店が営業して間もなく、COVID-19の流行が発生し、店は営業を停止しなければならず、家族は損失を補填しなければなりませんでした。長年の苦労の末、仕事は徐々に安定しました。子供たちは成長し、自分で世話をし、食事をすることができたので、夫婦の負担も軽減されました。

レストランからの毎月数百万ドンの追加収入は、家族の生活を完全に変えることはなかったが、夫婦が子供の世話をするための追加収入を得るのに役立った。

タンロン工業団地(ハノイ)の電子部品組立作業員であるグエン・ティ・ハンさんは、追加収入を得るための別の方法を選びました。

まだ3歳の幼い子供がいるハンさんは、勤務時間外でしか働いていません。しかし、シフト勤務をしないため、他の労働者のように残業代を増やすことは困難です。そのため、勤務後、彼女は春雨、乾燥タケノコ、季節の果物などの地域の特産品をさらに販売する機会を利用しています。

彼女の顧客は主に、同じ会社で働く人々や社会住宅地区に住む人々です。

毎日、仕事が終わった後、彼女は注文を確認したり、顧客に返信したり、商品を配達または発送したりするために時間を費やしています。仕事はそれほど大きくはありませんが、Facebookの個人ページに定期的に投稿する必要があります。季節的な商品もあり、彼女は在庫を避けるために、商品の供給源を積極的に探し、十分な量を計算する必要があります。平均して、毎月、販売の仕事は彼女に約200万ドンの追加収入をもたらします。

小さな子供がいる家族にとって、200万ドンはそれほど大きな金額ではありません。しかし、そのお金は彼女が子供のおむつやミルクを買うための追加の資金源を得るのに役立ちます。小さな支出のように思えますが、毎月発生しています。

ハンさんは自由な時間があまりありません。工場での仕事の後は、子供の世話、そして販売です。しかし、彼女にとって、収入が増えることは、家族のプレッシャーがいくらか軽減されることを意味します。

タムさんとハンさんの話は、労働者の生活における現実を示しています。主な仕事からの給料をあまりにも多くの支出に分配しなければならない場合、副業は彼らが生活のバランスを取るための方法になります。

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