職業技能からテクノロジーの習得へ
2020年から、毎年10月4日は「ベトナム労働スキルデー」に選ばれ、学生、生徒、労働者のスキルと資格を向上させるための生涯学習と訓練の精神を奨励することを目的としています。スキルを持つ労働者、特に高度なスキルと優れた職業スキルを持つ労働者の地位と重要性を称え、確認します。職業技能
ベトナムの職業技能が世界の舞台へ
2026年9月末、上海(中国)で開催された「世界職業技能コンテスト2026」で、ベトナム代表団は3つの優秀な職業技能メダルを獲得し、印象的な成績を収めました。
「2026年世界職業技能コンテスト」は、70以上の国と地域から1,400人以上の参加者が参加し、64の職業で競い合う、史上最大の規模です。数千人のオブザーバーと国際的な訪問者もイベントに参加しました。
試験は、将来を築き、人々と社会に対するポジティブな変化を促進する上での職業技能の役割に関するメッセージを広め、強力な革新を目指しています。
ベトナム代表団は、メカトロニクス、冷凍、CAD機械技術設計、ファッション縫製技術、再生可能エネルギー、CNCフライス盤、CNC旋盤、自動車塗装、ヘルスケアと社会、電気設備、重型自動車技術の11の職業に参加しました。
これらはすべて、受験生が確かな専門知識、創造的な思考、技術応用能力、正確さ、高い規律を備えている必要がある職業です。
最終結果、ベトナム代表団は、CNC紡績、CNC旋盤、再生可能エネルギーの職業で3つの優秀技能メダル(Medal for Excellence)を獲得しました。それらは、CNC旋盤職業のドー・ヴァン・ドゥック、CNC紡績職業のグエン・ゴック・ドゥック、再生可能エネルギー職業のオン・フー・クイです。
特筆すべきは、ドー・ヴァン・ドゥックが閉会式で表彰されるベトナム代表として、優れた成績を収めた出場者として選ばれたことです。
「2026年世界職業技能コンテスト」の直後、ラオドン新聞とのインタビューで、ドー・ヴァン・ドゥックは、ハノイ工業大学の機械工学、機械工学の学生であると述べました。1年以上前、ドゥックはデンソベトナム社が熟練労働者の受験生を募集した後、学業を一時的に保留しました。
「2026年世界職業技能コンテスト」は非常に難しいコンテストです。なぜなら、参加者は世界中の国々から非常に優秀だからです」とドゥックは言いました。「ベトナム代表団もその成果を達成するために非常に努力しました。しかし実際には、優秀な職業技能メダルは私の目標ではなく、トップレベルで、金メダル、銀メダルを持っている必要があります。このコンテストから、ベトナム人職人のスキルも非常に高く、同時に創造性もあることがわかりました。たとえば、私と先生方は、相手チームが学びに行かなければならない、より標準的で正確な測定基準を作成しました。」
ド・ヴァン・ドゥック氏によると、職業技能を習得することは、労働者が技術を習得するための基盤を築くでしょう。将来について、ドゥック氏は次のように述べています。「私は学び続け、訓練を続けます。コンテストで得た経験をもとに、私は教育に参加し、次の世代にスキルを伝えることができます。」
競争が激化する中で、「2026年世界職業技能コンテスト」で3人の受験者が優秀な職業技能メダルを獲得し、そのうちの代表者が閉会式で表彰されたことは、ベトナムの職業技能の統合の旅における注目すべきマイルストーンです。
2026年の試験の結果は、職業教育機関と高等教育機関がカリキュラムとトレーニング方法を革新し続け、トレーニングとテクノロジー、および労働市場の実際の要件との連携を強化するためのさらなる動機付けにもなります。
「世界の職業技能コンテスト」のような競技場を通じて、ベトナムの若い世代は、能力、勇気、そして世界のますます高まる職業基準に適応する能力を証明する機会が増えました。
職業スキルに関する考え方を変える
長年にわたり、ベトナム人労働者の競争優位性について言及する際、一般的に言及される要素は、勤勉さ、適応能力、若い労働力です。しかし、グローバルサプライチェーンが急速に変化し、第4次産業革命が広がる状況では、その優位性はもはや十分ではありません。国際市場へのより深い参加を望むベトナム人労働者は、「仕事ができる」ことだけにとどまらず、職業技能、技術、革新的な思考を習得する必要があります。
機械工、工場で直接生産する労働者から、自動化技術者、インテリジェント生産ラインオペレーターまで、新しい世代の労働者が形成されつつあります。彼らは「メイドインベトナム」製品を生み出すだけでなく、ベトナムがグローバルバリューチェーンで地位を高めるための重要なリンクである設計、運用、技術革新のプロセスに段階的に参加しています。
長年にわたる現実は、人材の質がベトナムの投資誘致と産業発展の可能性を決定する要因の1つであることを示しています。国際企業は、生産場所を選択する際、人件費だけでなく、技術運用能力、品質管理、労働者のプロセス改善にもますます重点を置いています。
精密機械、電子機器、自動車、支援産業、繊維・アパレル、皮革・靴などの製造業では、労働者に対する要求が明らかに変化しました。労働者はもはや指示に従って繰り返す操作だけを行うのではなく、プロセスを理解し、生産データを読み取り、事故に対処し、最新の機械システムと連携する必要があります。
これも、多くのベトナム企業が近年、工場での学習文化の構築に重点を置き、職業技能訓練を短期的な費用ではなく長期的な投資と見なしている理由です。
企業におけるデジタルトランスフォーメーションは、ソフトウェア、機械、または管理システムの話としてのみ認識される場合、成功することはできません。このプロセスの中心は依然として人間です。
スマート工場では、労働者は役割を失うのではなく、役割が向上します。彼らはテクノロジーを運用、監視、活用する人々になります。自動化された生産ラインは、テクノロジーを理解し、データを分析し、適切な意思決定を行うのに十分な能力を持つ労働者チームがいる場合にのみ効果を発揮します。スマートプラント
現在、多くの企業が、生産管理ソフトウェア、自動化機器からデータ分析ツールまで、労働者がデジタルスキルにアクセスするためのトレーニングプログラムを実施しています。これは重要な転換点です。なぜなら、テクノロジーが発展しても、労働者が対応する能力を身につけていない場合、人間と機械の間のギャップが障壁になる可能性があるからです。
特に、人工知能(AI)、ロボット、自動化が労働市場に大きな影響を与えている状況において、スキルアップはもはや選択肢ではなく、必須要件となっています。
労働者は、「機械と協力する」という考え方から、「テクノロジーを習得する」という考え方に移行する必要があります。それは、テクノロジーによって生み出される変化に受動的に適応するだけでなく、仕事の効率を高めるためにテクノロジーを活用する方法を知ることを意味します。
ベトナムはグローバルサプライチェーンにますます深く参加しています。多くの国際企業がベトナムを生産、研究開発の拠点として選んでいます。しかし、単純な生産工程の目的地であるだけでなく、ベトナムは内生的能力を高める必要があり、その中で重要な要素は人的資源の質です。
持続可能な発展を目指す経済は、安価な労働力という利点だけに頼ることはできません。より大きな価値は、高度なスキル、創造性、技術を習得する能力を備えた労働力にあります。
今日のベトナム人労働者は、生産工程を完了するために機械の前に立っているだけではありません。彼らは、現代的なシステムを改善および運用し、国際基準を満たす製品を生み出すプロセスに段階的に参加しています。
職業訓練校での職業訓練クラス、企業でのスキルコースから、各ワークショップでの小さなイニシアチブまで、変革の旅が進行中です。職業を持つ労働者から技術力のある労働者へ。
それこそが、ベトナムが労働力だけでなく、ベトナム人の質、知性、創造性によって国際舞台に参加するための基盤です。
