企業文化は安全から始まる

安全で規律ある職場環境の構築

2026年、ナムフオックコミューン労働組合は、トゥボンコミューン人民委員会、トゥボンコミューン警察(ダナン)と協力して、ファン・ゴック・アイン建設資材有限会社の基礎労働組合を選び、「職場における労働安全文化」モデルのパイロットプロジェクトを実施します。

ナムフックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、企業文化は広い概念であり、多くの角度から見られていると述べました。ファン・ゴック・アイン建設資材有限会社 - 約220人の労働者を抱え、多くの困難な段階があり、機械や生産ラインに頻繁に接触する分野で活動している企業 - にとって、企業文化はまず第一に、安全で規律正しく責任ある職場環境の構築から見られます。

そして、ナムフオックコミューン労働組合が展開する「職場における労働安全文化」モデルは、安全を労働者の日常的な習慣に変えることを目指しています。

ファン・ゴック・アイン建設資材有限会社の労働組合副委員長であるファム・フー・フオン氏によると、物質的および精神的な生活を十分にケアすることは、労働者が安心して企業に長くコミットするのに役立ちます。

労働者は尊重され、耳を傾けられる

労働組合のデータによると、2026年だけでも、企業は組合員と労働者のケアと福利厚生活動に50億ドン以上を費やしています。そのケアは、祝日やテト(旧正月)の贈り物、女性労働者向けの活動、国際子供の日、中秋節の贈り物、学業成績優秀な労働者の子供たちへの表彰、病気、事故、または困難な状況にある労働者の訪問など、非常に具体的なことで示されています。

造形・加工グループの労働者であるフア・ティ・ヴィさんは、彼女が会社に定着している理由は、安定した収入、保険制度、残業代、休憩時間の食事が十分に実施されていること、そして企業と労働組合が困難な状況にある労働者の健康診断、訪問、支援を定期的に組織していることであると語りました。特に、文化、スポーツ、交流活動は、労働者のための健全な遊び場をさらに作り出しています。

ナムフオックコミューンの労働組合委員長であるラム・ティ・ヴィー女史は、ファン・ゴック・アイン建設資材有限会社は職場での文化構築において模範的な企業であると評価しました。ヴィー女史によると、ここでの独自性は、支部、企業リーダーシップ、労働組合間の連携であり、その中で労働者が中心的な位置に置かれています。そこでは、企業文化は、ヘルメットを自発的に着用すること、暑い日差しの中で冷たい水のボトル、同僚の負担を軽減するイニシアチブ、または労働者の家族が困難に直面したときの分かち合いなど、日常的なことで非常に明確に表現されています。そして、まさにそれが、労働者が結びつき、労働関係が調和し、企業が持続可能な発展を遂げるのを助ける内なる力となっています。

オリジナルはこちらをご覧ください